發(fā)布時(shí)間：2020-12-04 06:26

　　組織并購(gòu)是旨在通過降低成本、鞏固或擴(kuò)大市場(chǎng)、創(chuàng)造協(xié)同效應(yīng)或獲取新知識(shí)、產(chǎn)品或技術(shù)來提高組織競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措,但研究發(fā)現(xiàn),超過一半的并購(gòu)未能獲得其理想效果,失敗者更是占據(jù)了絕大多數(shù)。而人力資源整合的失敗是其重要原因,因此,本文聚焦于并購(gòu)中的離職現(xiàn)象具有重要的研究意義。以往研究忽視了領(lǐng)導(dǎo)在并購(gòu)情境下對(duì)于員工離職的影響,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的互動(dòng)關(guān)系如何影響員工的態(tài)度與行為更是未被充分挖掘。鑒于此,以并購(gòu)企業(yè)員工為研究對(duì)象,從社會(huì)身份理論與領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論結(jié)合的角度出發(fā),探究在并購(gòu)情境下領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)員工離職意愿的影響,并引進(jìn)心理安全感、前組織身份強(qiáng)度,探究中介以及調(diào)節(jié)效應(yīng)。運(yùn)用文獻(xiàn)研究、案例研究以及問卷研究,并利用AMOS、SPSS等統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,得出了變量之間的關(guān)系。本研究主要得到如下研究結(jié)果:第一,在并購(gòu)情境下,領(lǐng)導(dǎo)成員交換與員工的離職意愿呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;第二,心理安全感在領(lǐng)導(dǎo)成員交換與離職意愿之間起完全中介作用;第三,員工對(duì)于并購(gòu)前的組織身份強(qiáng)度調(diào)節(jié)了領(lǐng)導(dǎo)成員交換與心理安全感之間的關(guān)系,前組織身份強(qiáng)度越高,二者之間的關(guān)系相對(duì)較弱;第四,鑒于本文有四個(gè)變量,經(jīng)過檢驗(yàn),... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：118 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]跨國(guó)并購(gòu)中權(quán)利距離取向?qū)�組織公民行為的影響研究——基于變革型領(lǐng)導(dǎo)調(diào)節(jié)作用的研究框架[J]. 劉玉芽.  廣東省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(03)
[2]領(lǐng)導(dǎo)成員交換與員工創(chuàng)造力:情感機(jī)制的中介作用[J]. 黃艷,黃勇,彭紀(jì)生.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(06)
[3]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換如何影響雇員前瞻性行為?——權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用[J]. 王華瑞.  河南科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(03)
[4]并購(gòu)情境下領(lǐng)導(dǎo)群體原型典型性與下屬上向信任的關(guān)系——組織身份凸顯性的調(diào)節(jié)作用[J]. 顏士梅,陳麗哲,張鋼.  浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2018(03)
[5]領(lǐng)導(dǎo)成員交換差異與新生代員工敬業(yè)度的關(guān)系研究[J]. 王冬冬,錢智超.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(04)
[6]倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工離職傾向:領(lǐng)導(dǎo)——成員交換的中介作用[J]. 肖貴蓉,趙衍俊.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(03)
[7]基于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換調(diào)節(jié)作用的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)�員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的影響研究[J]. 朱秀梅,方琦,鮑明旭.  管理學(xué)報(bào). 2016(12)
[8]高政治技能的員工如何規(guī)避工作場(chǎng)所排斥?——基于中國(guó)文化情境的研究[J]. 薛亦倫,張驍,丁雪,沙開慶.  管理世界. 2016(07)
[9]有調(diào)節(jié)的中介模型檢驗(yàn)方法:競(jìng)爭(zhēng)還是替補(bǔ)?[J]. 溫忠麟,葉寶娟.  心理學(xué)報(bào). 2014(05)
[10]工作群體的組織支持感與群體離職:群體心理安全感與群體凝聚力的中介作用[J]. 倪昌紅,葉仁蓀,黃順春,夏軍.  管理評(píng)論. 2013(05)

博士論文
[1]并購(gòu)情境中上向信任的前因及對(duì)人力資源整合的影響研究[D]. 陳麗哲.浙江大學(xué) 2018
[2]組織變革背景下團(tuán)隊(duì)主動(dòng)性特征與效能機(jī)制研究[D]. 薛憲方.浙江大學(xué) 2009
[3]工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D]. 黃春生.廈門大學(xué) 2004

碩士論文
[1]并購(gòu)情境下領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)對(duì)員工個(gè)人認(rèn)同的影響機(jī)制研究[D]. 周帥萍.浙江大學(xué) 2018
[2]高政治技能的員工如何規(guī)避工作場(chǎng)所排斥？[D]. 薛亦倫.南京大學(xué) 2017
[3]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換、心理安全感與員工建言行為的關(guān)系研究[D]. 王研.哈爾濱工程大學(xué) 2017
[4]創(chuàng)業(yè)型并購(gòu)中雙重認(rèn)同對(duì)員工離職意愿的影響研究[D]. 孔丹丹.浙江大學(xué) 2015
[5]領(lǐng)導(dǎo)成員交換與建言行為的關(guān)系研究[D]. 陳玲.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[6]領(lǐng)導(dǎo)成員資源交換對(duì)員工管家行為傾向的影響機(jī)制—針對(duì)創(chuàng)業(yè)型家族企業(yè)的實(shí)證研究[D]. 李朱明.浙江大學(xué) 2012
[7]創(chuàng)業(yè)型并購(gòu)中心理契約違背對(duì)人際信任的影響研究[D]. 朱耀東.浙江大學(xué) 2010



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