發(fā)布時(shí)間：2025-06-10 04:30

　　 以企業(yè)人文環(huán)境為基礎(chǔ),研究企業(yè)人文因素是否會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量產(chǎn)生影響。采用問卷分析法和實(shí)證研究方法,將人文因素分為企業(yè)管理人員和企業(yè)的員工兩個(gè)角度進(jìn)行分析。得出的結(jié)果是:企業(yè)管理人員重視審計(jì)部門;審計(jì)意見和建議整改落實(shí)后能確保審計(jì)成果的有效轉(zhuǎn)化;公司內(nèi)部審計(jì)考核和責(zé)任追究到位的情況下企業(yè)管理人員對(duì)內(nèi)部審計(jì)有正相關(guān)影響,企業(yè)員工質(zhì)量意識(shí)越到位內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量越好;員工對(duì)企業(yè)的歸屬感則不會(huì)影響企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。基于以上結(jié)論,提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、問卷分析及模型介紹
    (一) 問卷分析及模型設(shè)計(jì)
    (二) 實(shí)證研究
        1. 理論分析與研究假設(shè)
        2. 模型和變量設(shè)計(jì)
二、實(shí)證結(jié)果
三、結(jié)論



本文編號(hào)：4050310