發(fā)布時間：2025-06-06 05:41

　　 隨著"走出去"的戰(zhàn)略實(shí)施和"一帶一路"倡議的深化和推進(jìn),我國越來越多的大型企業(yè)派遣員工前往海外工作。2019年新稅法以及財政部稅務(wù)總局公告2020年第3號文的執(zhí)行使得海外派遣員工的年度個稅匯算清繳面臨較大變化,也對相關(guān)的海外人力資源管理工作提出了挑戰(zhàn)。本文以A公司2019年度海外派遣員工個稅匯算清繳實(shí)務(wù)為例,對實(shí)務(wù)操作中遇到的人力資源管理相關(guān)問題進(jìn)行探討,并提出相關(guān)的建議,希望對企業(yè)的海外人力資源管理工作有所借鑒。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、新稅法和新政策對海外派遣員工和境內(nèi)派出公司的影響
    1. 對海外派遣員工個稅匯算和申報的影響
    2. 海外派遣員工與境內(nèi)派出公司的法定關(guān)系及相關(guān)義務(wù)與責(zé)任
二、A公司案例
    1. A公司與海外派遣員工的法定關(guān)系及相關(guān)義務(wù)與責(zé)任
    2. A公司在海外派遣員工年度個稅匯算清繳中的角色
    3. 海外派遣員工綜合所得個稅年度匯算
    4. 海外派遣員工個稅申報
三、實(shí)務(wù)操作中存在的問題
    1. 國內(nèi)收入
    2. 個人所得稅App
    3. 稅收饒讓[2]
    4. 境內(nèi)年終獎
    5. 境外社保
四、案例的思考及海外人資管理建議
    1. 開展海外派遣員工年度個稅匯算清繳工作前應(yīng)與員工及境外子公司進(jìn)行充分溝通
    2. 海外派遣員工境內(nèi)派出公司應(yīng)在履行法律責(zé)任與義務(wù)的同時，及時告知員工個稅匯算清繳相關(guān)信息，降低公司相關(guān)風(fēng)險
    3. 利用稅收饒讓、年終獎等政策，合理調(diào)整海外派遣員工薪酬發(fā)放模式，從而達(dá)到節(jié)稅目的
    4. 海外人力資源薪酬設(shè)計(jì)需充分考慮各國個稅及社保繳交實(shí)際情況，統(tǒng)籌考慮布局，避免事后補(bǔ)救



本文編號：4049877