本文關(guān)鍵詞：組織氣氛與組織文化的研究脈絡(luò)與異同，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中國(guó)軟科學(xué)2005年第9期

組織氣氛與組織文化的研究脈絡(luò)與異同

王慶燕,石金濤

(上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院,上海 200030)

摘 要:基于實(shí)踐層面的組織文化正越來(lái)越成為我國(guó)文化研究的主流。而組織氣氛與組織文化有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。本文追本求源,深入剖析組織氣氛和組織文化的研究脈絡(luò)和運(yùn)行機(jī)制,力求從歷史線索中尋找組織氣氛與組織文化的異同,了解組織氣氛對(duì)于組織文化效能起著的關(guān)鍵作用,并試圖為我國(guó)組織文化的實(shí)踐層面研究提供一條思路。

關(guān)鍵詞:組織氣氛;組織文化

中圖分類號(hào):F406 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1002-9753(2005)09-0112-08

ResearchontheHistory,SimilaritiesandDifferencebetweenOrganizational

ClimateandOrganizationalCulture

WANGQing-yan,SHIJin-tao

(AetanSchoolofManagement,ShanghaiJiaoTongUniversity,Shanghai200030,China)

Abstract:OrganizationalculturepracticingisbecomingapopulartopicinthefieldofcultureresearchinChinapresen-tly.Whileorganizationalclimateandorganizationalculturehavecountlessrelations,thisarticlemakestracktheoriginalsourceandanalysesresearchhistoryandactionmechanismsbetweenorganizationalclimateandculture.Thepapertriestofindtheirsimilaritiesanddifferencesfromhistoricalclue,andunderstandthekeyfunctionoforganizationalclimatetoculture.Finally,itprovidesathoughtaboutorganizationalculturepracticingstudy.Keywords:organizationalclimate;organizationalculture

一、前言

組織氣氛的研究在組織行為學(xué)中由來(lái)已久,從1926年托爾曼提出環(huán)境/知覺(jué)地圖0的概念,到1935年,勒溫在研究場(chǎng)地論時(shí)首次提出的心理氣氛的概念,組織氣氛的研究開(kāi)始形成基本的架構(gòu),并在國(guó)外理論與實(shí)踐研究中得到長(zhǎng)足的發(fā)展。組織文化的研究則是從美國(guó)開(kāi)始,這與上個(gè)世紀(jì)七八十年代經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益國(guó)際化的大背景相關(guān)。日本經(jīng)濟(jì)和西歐國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)于美國(guó)經(jīng)濟(jì)的沖擊是前所未有的。對(duì)于這個(gè)現(xiàn)狀,深刻反思后的結(jié)果就是美國(guó)人開(kāi)始重視文化差異的研究和跨文化的研究,由此組織文化研究一時(shí)成為當(dāng)時(shí)的熱點(diǎn)課題,并帶動(dòng)了其他國(guó)家對(duì)于組織文化的重

收稿日期:2005-06-11 修回日期:2005-09-12

視與研究。

隨著氣氛研究的深入,和六七十年代組織文化研究的興起,二者的關(guān)系也開(kāi)始成為國(guó)外研究者爭(zhēng)論的焦點(diǎn),并且一直未有明確定論

[1]

。當(dāng)國(guó)

外對(duì)組織文化研究正盛時(shí),組織文化這一理念被引入我國(guó),由此組織文化成為我國(guó)的理論研究領(lǐng)域和實(shí)踐領(lǐng)域企業(yè)建設(shè)組織文化的熱點(diǎn)。由于組織文化一直被視為是企業(yè)整合內(nèi)部力量并適應(yīng)變化著的外部環(huán)境的關(guān)鍵手段,但是民族文化是組織文化的基礎(chǔ),民族文化背景的差異,使我國(guó)對(duì)于組織文化的理論研究與實(shí)踐應(yīng)用似乎進(jìn)入了一個(gè)誤區(qū),始終不能通過(guò)文化管理有效解決組織問(wèn)題,更不用說(shuō)有效發(fā)揮組織文化競(jìng)爭(zhēng)力了。

作者簡(jiǎn)介:王慶燕(1974-),女,四川瀘州人,上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院博士生,研究方向:人力資源管理。

  本文關(guān)鍵詞：組織氣氛與組織文化的研究脈絡(luò)與異同，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。