本文關(guān)鍵詞：組織創(chuàng)新氣氛影響因素研究綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2 0 4年第 7期

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組織創(chuàng)新氣氛影響因素研究綜述 張海濤，龍立榮 ( 1 .華中科技大學(xué)管理學(xué)院，湖北武漢 4 3 0 0 7 4; 2 .湖北第二師范學(xué)院經(jīng)管學(xué)院，湖北武漢 4 3 0 2 0 5 ) 摘要：組織創(chuàng)新氣氛對于一個組織的創(chuàng)新績效至關(guān)重要�，F(xiàn)有的一些研究主要關(guān)注于創(chuàng)新氣氛結(jié)果的變量，而對于組織創(chuàng)新氣氛的影響因素則關(guān)注較少。根據(jù)國內(nèi)外有關(guān)文獻歸納影響組織創(chuàng)新氣氛的諸因素并評述其研究 的現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞：組織創(chuàng)新氣氛；創(chuàng)新績效；結(jié)果變量；影響因素中圖分類號：F 2 o 4- 9 1 7 4 0 6 . 1 3 文獻標識碼：A

文章編號：1 0 0 0—7 6 9 5( 2 0 1 3 )1—0 l 1 5— 0 8

Li t e r a t ur e Re v i e w o n t h e I n lu f e nt i a l Fa c t o r s of Or g an i z a t i o na l I nno v a t i o n Cl i ma t e ZHANG Ha i t a o ,LONG L i r o n g

( 1 .S c h o o l o f Ma n a g e m e n t,H u a z h o n g U n i v e r s i t y o f S c i e n c e a n d T e c h n o l o g y, Wu h a n 4 3 0 0 7 4,C h i n a; 2 .H u b e i U n i v e r s i t y o f E d u c a t i o n, Wu h a n 4 3 0 2 0 5,C h i n a ) Abs t r ac t: Or g a ni z a t i o na l i n n o v a t i o n c l i ma t e i s e s s en t i a l f o r o r g a n i z a t i o n a l i n n ov a t i o n pe fo r r ma n c e. L o t s o f s t u di e s a r e o— f

c u s e d o n o u t c o me v a r i a b l e s o f o r g a n i z a t i o n a l i n n o v a t i o n c l i ma t e a n d l e s s s t u d i e s a r e f o c u s e

d o n i n f l u e n t i a l f a c t o r s o f o r g a n— i z a t i o n a l i n n o v a t i o n c l i ma t e .T h e r e f o r e,a c c o r d i n g t o t h e l i t e r a t u r e a t h o me a n d a b r o a d,s o me o f t h e f a c t o r s a f f e c t i n g 0 g a n i z a t i o n a l i n n o v a t i o n c l i ma t e a r e r e v i e we d a n d s u mma r i z e d . Ke y wo r d s:o r g a n i z a t i o n a l i n n o v a t i o n c l i ma t e;i n n o v a t i o n p e fo r r ma n c e;o u t c o me v a r i a b l e;i n l f u e n t i a l f a c t o r

創(chuàng)新是一個企業(yè)、乃至國家競爭優(yōu)勢的核心源泉…,創(chuàng)新通常被定義為“產(chǎn)生對情境有用的、合適的新的想法” 。由于創(chuàng)新是技術(shù)進步的重要因素，因此被認為是提高組織競爭力的關(guān)鍵 j。目前，， 創(chuàng)新研究成為西方組織行為學(xué)領(lǐng)域的一個熱門課題， 早期的創(chuàng)新研究主要關(guān)注于個體因素對創(chuàng)新的影響， 研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新性人格、創(chuàng)新能力、認知風格、創(chuàng)新自我效能、積極的情緒狀態(tài)、心理安全感等對創(chuàng)新有促進作用 j。后來研究者們逐漸意識到，很多環(huán)境和情境因素對個體、團隊及組織的創(chuàng)新也有重要影響作用’�！�。因此，進入 2 0世紀 8 0年代，研究的焦點開始轉(zhuǎn)向?qū)��?chuàng)新氣氛的探討，A ma b i l e等人認為創(chuàng)新氣氛是指員工描述組織是否具有創(chuàng)新環(huán)境的主觀感受，也就是組織內(nèi)成員對于組織正式系統(tǒng)、 管理者的風格及其他重要環(huán)境因素產(chǎn)生主觀知覺后， 形成的成員本身的態(tài)度、信念、價值觀和動機，這將進而影響其創(chuàng)新行為 j。有關(guān)創(chuàng)新氣氛定義界定很多，但研究者們普遍認為創(chuàng)新氣氛是員工對組織創(chuàng)新環(huán)境的知覺，可以根據(jù)個體、團隊和組織三個層次，把創(chuàng)新氣氛分為心理創(chuàng)新氣氛、團隊創(chuàng)新氣 收稿日期：2 0 1 3一O 5— 2

3。修回日期：2 0 1 3— 0 9— 2 5

氛和組織創(chuàng)新氣氛。對于一個組織來說，只有系統(tǒng)化的創(chuàng)新才能保證組織的長遠發(fā)展¨…,而組織創(chuàng)新氣氛研究是趨向組織創(chuàng)新研究的第一站 l。因此，本文將以組織創(chuàng)新氣氛作為分析的理論主體， 由于大量研究關(guān)注創(chuàng)新氣氛的調(diào)節(jié)和中介作用，但是很少關(guān)注創(chuàng)新氣氛與其影響因素之間的研究�；�于以上問題，本文將闡述組織 (企業(yè) )創(chuàng)新氣氛與 其影響因素之間的研究現(xiàn)狀。從影響范圍來看，可分為組織內(nèi)部影響因素和組織外部影響因素。鑒于企業(yè)管理的實際意義，我們主要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部影響因素對組織創(chuàng)新氣氛的影響。根據(jù)對以往研究的歸納¨ ’” J,我們將從組織層面和個體層面分析哪些因 素會對組織創(chuàng)新氣氛產(chǎn)生影響。 1 組織創(chuàng)新氣氛概念的界定

對組織創(chuàng)新氣氛的定義存在兩種觀點，一種觀點認為組織創(chuàng)新氣氛是“客觀事實”,獨立于組織成員感知和理解之外培 ;另外一種觀點也是大多數(shù)學(xué)者普遍贊同的觀點，認為組織創(chuàng)新氣氛是組織層面分析的理論框架，是組織成員對所在組織的創(chuàng)新

基金項目：國家自然科學(xué)基金資助項目“績效薪酬強度對突破性創(chuàng)新行為的影響：內(nèi)在動機的保護機制” ( 7 1 0 7 1 0 6 4 )

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