本文關(guān)鍵詞：組織外部環(huán)境不確定性的研究述評，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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組織外部環(huán)境不確定性的研究述評——基于效率機(jī)制與合法性機(jī)制的雙重視角武立東,王凱,黃海昕(南開大學(xué)公司治理研究中心天津 300071)摘要:環(huán)境不確定性對組織的影響遵循兩種邏輯,即效率機(jī)制與合法性機(jī)制。本文首先回顧了有關(guān)環(huán)境影響組織的三種理論,并剖析了它們所遵循的邏輯。接著,本文總結(jié)了已有文獻(xiàn)對環(huán)境不確定性的定義和測量維度。在明確了環(huán)境不確定性的相關(guān)理論和概念之后,我們對有關(guān)環(huán)境不確定性如何影響組織的文獻(xiàn)進(jìn)行了述評,發(fā)現(xiàn)不確定性對組織的影響主要體現(xiàn)在三個方面:制度層、戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu),這些影響有的遵循效率邏輯,有的遵循合法性邏輯。對已有文獻(xiàn)的回顧與梳理為我們未來的研究指明了方向:一是如何對客觀環(huán)境不確定性進(jìn)行測量,二是繼續(xù)關(guān)注制度環(huán)境,三是嘗試用組織社會學(xué)中的制度理論解釋中國的公司治理實(shí)踐。關(guān)鍵詞:環(huán)境不確定性;效率機(jī)制;合法性機(jī)制一、引言Thompson(1967)anizations In Action》中將研究組織的封閉系統(tǒng)戰(zhàn)略和開放系統(tǒng)戰(zhàn)略進(jìn)行折中,并創(chuàng)造性地提出了將復(fù)雜組織看作受制于理性標(biāo)準(zhǔn)的開放系統(tǒng)的構(gòu)想。這樣組織既面臨著外部環(huán)境的不確定性,同時又受制于理性標(biāo)準(zhǔn)。因此,研究復(fù)雜組織的中心問題轉(zhuǎn)變?yōu)槿绾螒?yīng)對不確定性。在現(xiàn)實(shí)世界中,信息技術(shù)的不斷... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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