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組織公平感的形成機制研究進(jìn)展

從組織公平感的概念出發(fā),以公平感的形成機制為中心,比較全面地介紹了組織公平感形成的過程論和內(nèi)容論。從過程論角度,主要介紹了公平理論,參照對象認(rèn)知理論和啟發(fā)式理論;從內(nèi)容論角度,主要介紹了工具模式,關(guān)系模式,道德價值模式和多重需要模式。

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人類工效學(xué) 20 02年 3月第 8第 1卷期

文章編號： o - o o2 o-080 1 6s 9 20 1l 3-4￣ 3 c 0

組織公平感的形成機制研究進(jìn)展 李嘩龍立榮劉亞，, (華中師范大學(xué)社會學(xué)系， 1湖北武漢 2華中師范大學(xué)0理學(xué)系， .湖北武漢 ) 摘要：組織公平感的概念出發(fā)，從以公平感的形成機制為中心，比較全面地介紹了組織公平感形成的過程論和內(nèi)容論。從過程論角度，主要介紹了公平理論、參照對象認(rèn)知理論和啟發(fā)式理論；從內(nèi)容論角度，主要介 紹了工具模式、系模式、關(guān)道德價值模式和多重需要模式。

關(guān)鍵詞：組織公平感；公平；機制中圈分類號： 6 C9 3文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

公平作為一種道德和價值標(biāo)準(zhǔn)一直是許多人的社會理想。公平從本質(zhì)上來講，是社會資源就

大多數(shù)人認(rèn)為一種行為是公平的，么這種行為那就是公平的( r azn Co nao和 Geneg19 ) p r br,97”。組 e織公平感就是組織中人們的公平感受。 哲學(xué)意義上對公平的研究可以追朔到柏拉圖

如何分配的問題。而組織中的資源分配，從來是個很敏感的問題，這種分配是否被組織成員們認(rèn)為公平合理，直接關(guān)系到他們的滿意感、士氣與 激勵。因此對組織中的公平問題的研究具有十分 一

和蘇格拉底，但組織科學(xué)中對公平感的探討則始于 A a s16的開創(chuàng)性研究。A a￣出的公 dm 95年 dm提 平感主要是指報酬數(shù)量分配的公平性，比較偏重于分配的結(jié)果，稱為“配公平” 17被分。 95年 Ti u和 Wa e在他們出版的研究法律程序的 h at b lr k

重要的意義。 1組織公平感的含義在漢語中，與公平一詞相近或相關(guān)的詞很多， 如公正、公允、平等、均等、正義等。盡管這些詞語的意義有相似之處，它們在內(nèi)涵及用法上卻存但

公平問題的專著中，提出了程序公平理論。隨后 Lvn a等把程序公平的觀點用到組織情境中， e tl eh 提出了程序公平的六條標(biāo)準(zhǔn)。 1 6年，， i和 9 8 Bs e M a關(guān)注在程序執(zhí)行時人際互動方式與公平感 o g 的關(guān)系，并提出了“動公平”互的概念。從加世紀(jì)

在微妙的差別。例如平等、均等等含有平均的意

思，道、義不但有平等之意，強調(diào)倫理道德公正還 含義，而公平、公允的意義更廣英語表達(dá)公平時 也一樣， jsie、 ares、 q i有 ut c fi s e ut mp rai n y、i at ly、 it

7年代中期開始， 0研究者們開始研究公平感與員 工的感受和行為之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)組織公平感與這些變量之問均有顯著的關(guān)系( o ut20 ) Cl i,o 10。 qt J通常，學(xué)者們是把公平看成是一種與動機有 關(guān)的現(xiàn)象，而公平與人的行為緊密相連。組織因心理學(xué)家在研究調(diào)動人的積極性的方法時，激將勵理論分為兩大類：程型理論和內(nèi)容型理論過過程型理論對指導(dǎo)動機行為的一般性認(rèn)知步驟進(jìn)行解釋。它們確定產(chǎn)生動機行為所必須的變量， 力圖解釋這些變量是如何相互作用來影響動機及其隨后的行為。另一方面，內(nèi)容型理論更強調(diào)識

eul等。如 eu是指公平， qat i y q多勞多得為公平 之意， euly和 p則傾向于均等，a而 qat i a鉀 fr與 i

u的覆蓋面最寬。這里我們采用研究中常見的 s t 用法“公平”英文中常用 sc或 fm s。 ( ui te a e ) l s簡單地說，公平就是指處事合情合理，“不偏不倚”。但每個人對怎樣才算“合情合理、不偏不 倚”的看法各不相同，就是說，平與否實際上也公不存在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，沒有絕對意義上的公平。也

所謂公平其實更多地是指一種主觀的判斷和感受，稱之為“公平感”似乎更貼切。因此，很多情況下，公平與公平感等同使用。在組織行為學(xué)研究中，公平感被看作是一種社會心理建構(gòu)。即如果

別影響動機的具體變量，但并不詳細(xì)說明這些變量是如何相互作用的。在某種程度上，組織公平

十本研究得到國家自然科學(xué)基金項目(目號：07 06資助項 7 114 )

作者簡介：李曄 (99 )女， 16-,浙江溫州^,中師范大學(xué)社會學(xué)系講師，華碩士，主要從事組織行為學(xué)研究。

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