發(fā)布時(shí)間：2025-05-20 07:06

　　 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各個(gè)行業(yè)為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展實(shí)際需求都在不斷創(chuàng)新與改革,企業(yè)人力資源管理模式也是,從以往的人本管理和人事管理模式逐漸向著戰(zhàn)略管理模式發(fā)展。這種管理模式其實(shí)就是將企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo)作用下,為戰(zhàn)略決策、制定以及執(zhí)行服務(wù)的一種人力資源管理模式。戰(zhàn)略型管理模式將企業(yè)戰(zhàn)略管理思想和人力資源管理工作進(jìn)行了充分的結(jié)合,所以可以更好地確保我國(guó)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更加有利的地位。

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【文章目錄】：
一、戰(zhàn)略管理人力資源概述
    1. 戰(zhàn)略管理人力資源的本質(zhì)與和核心
    2. 戰(zhàn)略管理人力資源的具體內(nèi)容
二、戰(zhàn)略管理人力資源在企業(yè)的應(yīng)用
    1. 改善領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)
    2. 提高人力資源部門的地位
    3. 促進(jìn)人力資源部門實(shí)現(xiàn)信息化管理
    4. 加強(qiáng)員工培訓(xùn)



本文編號(hào)：4047036