發(fā)布時(shí)間：2020-03-03 20:24

【摘要】：基層公務(wù)員是政府實(shí)施行政管理的基礎(chǔ)性工作力量,承擔(dān)著貫徹執(zhí)行基層公共事務(wù)以及為基層民眾服務(wù)的大量工作,其工作效率與壓力情況時(shí)常關(guān)系到個(gè)人健康、家庭和諧、人民幸福及社會安穩(wěn)。探討基層公務(wù)員工作家庭沖突的科學(xué)解決方案,目的在于使政府能夠更合理有效的安排各項(xiàng)工作任務(wù),既能夠優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)好基層民眾,提升政府形象,又能夠盡最大可能緩和基層公務(wù)員的工作家庭沖突,實(shí)現(xiàn)家庭的和諧幸福。論文基于基層公務(wù)員的現(xiàn)狀,采取問卷調(diào)研法,了解基層公務(wù)員的工作家庭沖突具體情形,并以中外專家對工作家庭沖突有關(guān)理論研究與相關(guān)概念為前提,探究基層公務(wù)員工作家庭沖突中管理支持、同事支持、組織支持感對幸福感與組織情感承諾影響的關(guān)聯(lián)性。調(diào)查問卷發(fā)放主要面向街道辦事處各部門單位公務(wù)員或者從事類似工作的公職人員。為了使研究更具有普遍性和代表性,我們將每個(gè)部門單位發(fā)放的問卷數(shù)量控制在20份左右,且要求盡可能分布于不同職位。問卷發(fā)放的形式主要是通過現(xiàn)場發(fā)放,讓受調(diào)查的公務(wù)員或者從事類似工作的公職人員填寫。問卷發(fā)放共420份,回收問卷392份,回收率為93.33%,其中有效問卷為371份,有效回收率為88.33%。調(diào)研得出,基層公務(wù)員工作家庭沖突對其幸福感與組織情感承諾具有很強(qiáng)的相關(guān)作用,然而被視作調(diào)節(jié)變量的管理支持、同事支持與組織支持感,對基層公務(wù)員的工作家庭沖突卻有較強(qiáng)的調(diào)節(jié)功能�；�于此,本文著重探討基層公務(wù)員工作家庭沖突、幸福感和組織情感承諾之間的關(guān)系,并根據(jù)研究結(jié)果,提出緩和工作家庭沖突的方案。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

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本文編號：2584555