發(fā)布時間：2017-12-29 23:07

  本文關(guān)鍵詞：我國創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職影響因素研究　出處：《云南財經(jīng)大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：創(chuàng)業(yè)板市場是對主板市場的有效補充，對資本市場的完善起著重要的作用。早在20世紀(jì)60、70年代，海外創(chuàng)業(yè)板市場就已經(jīng)開始發(fā)展了。經(jīng)過多年的精心籌備，我國創(chuàng)業(yè)板市場終于在2009年10月30日正式亮相。創(chuàng)業(yè)板開市以來造就了無數(shù)的富翁，但伴隨著眾多富翁的產(chǎn)生，卻出現(xiàn)了高管“扎堆”辭職的怪象。很多研究表明高管辭職就是為了盡早的套現(xiàn)，本文以創(chuàng)業(yè)板高管“辭職潮”為背景，研究了創(chuàng)業(yè)板高管辭職的諸多影響因素。 高管的變更在學(xué)術(shù)界得到了特別的關(guān)注，因為高管的變更被認(rèn)為是企業(yè)重要的戰(zhàn)略決策之一。通過對已有文獻(xiàn)的梳理，本文發(fā)現(xiàn)學(xué)者們對于高管變更的原因通常有四個觀點：公司績效觀、治理機制觀、公司其他特征觀、高管特征觀，其中高管的特征更多的時候是作為控制變量。但是針對高管主動辭職這一特殊現(xiàn)象的研究還比較缺乏�？紤]到高管辭職是高管變更的一種形式，本文將在已有高管變更的研究基礎(chǔ)之上，根據(jù)創(chuàng)業(yè)板公司特有的一些特征，對研究的內(nèi)容進(jìn)行了進(jìn)一步的修改與擴充。本文認(rèn)為，高管作為行為經(jīng)濟主體人，他的特征是其辭職決定的主要影響因素。因而本文主要研究了高管的特征對其辭職決定的影響，此外分別選取了公司績效觀、治理機制觀、公司其他特征觀里最主要的指標(biāo)進(jìn)行研究。 本文通過相關(guān)的理論分析和實證研究之后，發(fā)現(xiàn)了在IPO一年內(nèi)辭職的創(chuàng)業(yè)板高管有以下一些特征：在公司的經(jīng)營業(yè)績越差、IPO時的保薦機構(gòu)級別越低的公司越有可能出現(xiàn)高管辭職的現(xiàn)象；此外公司的股權(quán)集中度越高、高管持股水平越高、高管的學(xué)歷越高的公司也越有可能出現(xiàn)高管辭職的現(xiàn)象；而高管的年齡與高管辭職之間不是簡單的線性關(guān)系，是一個倒U形的關(guān)系：在43歲以前，隨著高管年齡的增長，高管辭職的概率增加，，43歲以后高管辭職的概率隨著年齡的增長而減少。本文的研究結(jié)果對我國相關(guān)制度，例如減持制度、薪酬制度、監(jiān)管制度等的完善有一定的指導(dǎo)意義。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：云南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.9;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1352256