發(fā)布時(shí)間：2017-12-30 01:05

  本文關(guān)鍵詞：內(nèi)蒙古上市公司高管報(bào)酬對(duì)公司績(jī)效影響實(shí)證研究　出處：《內(nèi)蒙古科技大學(xué)》2012年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

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【摘要】：高管是企業(yè)的領(lǐng)軍人物，高管報(bào)酬是解決股東和高管委托代理矛盾的關(guān)鍵，也是整個(gè)公司治理領(lǐng)域的重要內(nèi)容，反映著企業(yè)整體治理水平，高管報(bào)酬激勵(lì)是否有效將會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大的經(jīng)濟(jì)影響。因此，研究高管報(bào)酬對(duì)公司績(jī)效的影響具有很重要理論意義和實(shí)踐意義。 本文以2010年12月31日前在內(nèi)蒙古地區(qū)上市的19家上市公司為研究對(duì)象，從高管薪酬和高管持股兩個(gè)方面著手，收集并整理2007～2010年的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，選取高管報(bào)酬和公司績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)，構(gòu)建多元線性回歸模型，進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和回歸分析，研究高管報(bào)酬與公司績(jī)效之間的關(guān)系及其對(duì)公司短期績(jī)效和長(zhǎng)期績(jī)效的影響程度。實(shí)證研究結(jié)果表明，董事會(huì)薪酬與公司短期績(jī)效之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；監(jiān)事會(huì)薪酬與公司短期績(jī)效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；管理層薪酬與公司短期績(jī)效之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；董事會(huì)持股與公司短期績(jī)效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；管理層持股與公司短期績(jī)效之間存在不顯著的非線性關(guān)系；董事會(huì)薪酬、監(jiān)事會(huì)薪酬和管理層薪酬均與公司長(zhǎng)期績(jī)效之間存在不顯著的三次曲線關(guān)系；董事會(huì)持股與公司長(zhǎng)期績(jī)效之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；監(jiān)事會(huì)持股與公司長(zhǎng)期績(jī)效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；管理層持股與公司長(zhǎng)期績(jī)效之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，，本文剔除了同時(shí)發(fā)行A股和B股的鄂爾多斯和被*ST處理的明天科技和伊利股份，用余下的上市公司與全部上市公司進(jìn)行對(duì)比研究。實(shí)證分析的結(jié)果表明，上市公司發(fā)行股票的類(lèi)型和上市公司的財(cái)務(wù)狀況不影響高管報(bào)酬與公司短期績(jī)效的關(guān)系，但是會(huì)影響高管報(bào)酬與公司長(zhǎng)期績(jī)效的關(guān)系。 從理論角度講，豐富了高管報(bào)酬激勵(lì)理論，為頒布與高管報(bào)酬相關(guān)的準(zhǔn)則、法規(guī)和如何改善高管報(bào)酬結(jié)構(gòu)、提高公司績(jī)效提供理論依據(jù)；從實(shí)踐角度講，通過(guò)對(duì)實(shí)證分析結(jié)果進(jìn)行總結(jié)歸納，找出內(nèi)蒙古地區(qū)上市公司高管報(bào)酬激勵(lì)存在的問(wèn)題，提出如何通過(guò)完善高管報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制提高公司績(jī)效的對(duì)策建議。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1352641