發(fā)布時(shí)間：2016-11-04 20:31

  本文關(guān)鍵詞：高等教育創(chuàng)新的“保健機(jī)制”探析——以美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《云南師范大學(xué)》 2013年

云南省高校人事制度改革現(xiàn)狀及對(duì)策研究

孫光儀  

【摘要】：高等學(xué)校是知識(shí)創(chuàng)新的搖籃和人才培養(yǎng)的重要基地，承擔(dān)著實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略的重要責(zé)任。高校人事制度改革是高校改革的重要組成部分，是高等教育適應(yīng)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，是貫徹落實(shí)黨的十八大提出的教育領(lǐng)域綜合改革，著力提高教育質(zhì)量，努力辦好人民滿意教育的需要；是加強(qiáng)和深化高等教育體制改革，推動(dòng)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展和高校創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在需要。高校人事制度改革的成效直接影響著高校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、服務(wù)社會(huì)和文化傳承與創(chuàng)新的質(zhì)量。 本文對(duì)高校人事制度等相關(guān)概念作簡(jiǎn)要闡述的基礎(chǔ)上，扼要回顧我國(guó)高等院校人事制度改革發(fā)展過(guò)程，著重分析云南省部分在昆本科院校人事制度實(shí)施的現(xiàn)狀和存在的，人才引進(jìn)不科學(xué)，缺少科學(xué)的聘用機(jī)制；考核程序不健全；師資隊(duì)伍不合理；激勵(lì)機(jī)制單一化；高校行政化嚴(yán)重等主要問(wèn)題，并分析以上問(wèn)題產(chǎn)生的原因。針對(duì)以上問(wèn)題，，本文以國(guó)家和云南省出臺(tái)的規(guī)章制度為指導(dǎo)，依據(jù)管理學(xué)的相關(guān)理論，結(jié)合云南省高等院校的實(shí)際情況以及高等教育的發(fā)展趨勢(shì)，從理論上提出了針對(duì)云南高校的人事制度改革策略。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：G647.23
【目錄】：

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