發(fā)布時間：2020-06-09 16:39

【摘要】：隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立以及高等教育改革的不斷深入，我國高校后勤社會化改革也在不斷深化，并且取得了矚目的成就。但是，我國高校后勤社會化改革仍然面臨著一些現(xiàn)實的困難、問題以及需要解決的主要矛盾。通過對我國高校后勤社會化改革的現(xiàn)狀、問題的橫向分析和國內(nèi)外高校后勤社會化改革實踐的縱向比較，，本文從五個方面提出了進一步深化我國高校后勤社會化改革的實踐對策。 目前，我國高校后勤社會化改革存在的現(xiàn)實困難和問題主要有：(1)管理觀念陳舊；(2)管理結(jié)構(gòu)失衡；(3)管理體制不符合實際；(4)管理機制不健全；(5)員工素質(zhì)偏低等。同時，我國高校后勤社會化改革，需要解決改革與穩(wěn)定、發(fā)展的矛盾；外化與內(nèi)化的矛盾；國有資產(chǎn)的所有權(quán)與使用權(quán)分離后的矛盾；追求效益與服務(wù)育人的矛盾以及職工素質(zhì)不高與企業(yè)管理科學(xué)化的矛盾。立足現(xiàn)實，針對存在問題和面臨的主要矛盾，進一步深化我國高校后勤社會化改革，我們要進一步樹立科學(xué)的后勤管理觀念；調(diào)整現(xiàn)行的后勤管理結(jié)構(gòu)；探討高校后勤社會化改革的有效模式、建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的高校后勤管理體制；健全高效的后勤管理機制。
【學(xué)位授予單位】：西北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號】：G647.4

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本文編號：2704959