發(fā)布時間：2020-06-11 16:08

【摘要】： 隨著世界經(jīng)濟全球化和信息化進程的加快,市場競爭愈演愈烈。競爭的關鍵是人才的競爭,而人才的競爭歸根結(jié)底是教育的競爭,尤其是高等教育的競爭。陜西省地處我國西部,是一個“高教資源大省”,如何充分發(fā)揮陜西省高教優(yōu)勢,提升高校辦學水平和競爭實力,增強高校在經(jīng)濟社會發(fā)展中的推動力量,使其早日成為“高教強省、經(jīng)濟強省”,是我們亟待解決的重要問題。 本文從人力資源管理的基本理論入手,將人力資源管理的思想和理論引入到高校管理之中,構(gòu)建了高校人力資源管理系統(tǒng)。通過對陜西省高校人力資源管理現(xiàn)狀進行分析,并同山西省高校人力資源管理狀況進行對比,發(fā)現(xiàn)陜西省高校存在著人力資源管理觀念尚未完全樹立、師資數(shù)量增長緩慢、人力資源結(jié)構(gòu)不合理、人力資源整體素質(zhì)有待提高、人力資源流失現(xiàn)象嚴重等問題;然后從人力資源管理中的工作分析、人力資源的錄用、整合、激勵、調(diào)整與控制、培訓與開發(fā)以及高校外部環(huán)境等方面就存在的問題進行了原因分析;最后,通過借鑒一些國內(nèi)外專家學者的研究成果,結(jié)合我省高校人力資源管理的具體實際,提出了轉(zhuǎn)變我省高校人力資源管理的思想觀念、完善高校內(nèi)部人力資源管理機制、構(gòu)建良好的高校人力資源管理的外部環(huán)境等三個方面的對策建議。這些研究結(jié)論對我省高校樹立人力資源管理觀念,科學合理地進行人力資源開發(fā)與管理,提升我省高校辦學水平和競爭能力具有一定的指導意義。
【學位授予單位】：西安理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：G649.2

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本文編號：2708145