a国产,中文字幕久久波多野结衣AV,欧美粗大猛烈老熟妇,女人av天堂

高校人才激勵(lì)機(jī)制研究

發(fā)布時(shí)間:2020-11-20 14:52
   激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,激勵(lì)已經(jīng)成為企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)組織關(guān)注的重要課題,尤其是高等學(xué)校,由于教師人才的需要不能得到有效滿足,激勵(lì)機(jī)制不完善,使得人才紛紛流失,對(duì)教學(xué)科研工作的正常開(kāi)展造成了嚴(yán)重影響,因而對(duì)高校人才激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究,合理規(guī)劃師資隊(duì)伍建設(shè),逐步完善高校人才激勵(lì)機(jī)制,以促進(jìn)高等教育穩(wěn)定健康發(fā)展,具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。 從文獻(xiàn)調(diào)研和實(shí)地考察情況來(lái)看,現(xiàn)有的高校人才激勵(lì)機(jī)制在自身發(fā)展過(guò)程中雖然也形成了一些能夠起到激勵(lì)作用的相關(guān)制度,包括:獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度、績(jī)效考核制度、薪酬分配制度以及人員的福利待遇制度等等,但是帶有行政管理的成分比較多,注重的只是對(duì)人員的管理,制度本身缺乏強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,而且對(duì)人才的激勵(lì)很少考慮到人的個(gè)性需要,采用的都是同一形式的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度,使得激勵(lì)受到不同程度的限制,無(wú)法更好地發(fā)揮激勵(lì)應(yīng)有的積極作用。針對(duì)這種情況,本文在研究中,以高校人才流失為背景,試圖將組織行為學(xué)、心理學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科中的激勵(lì)理論,引入到高校人才資源的開(kāi)發(fā)和管理中,通過(guò)對(duì)高校人才流失的現(xiàn)象及其背后的深層次原因進(jìn)行分析,提出完善高校人才激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策思考。 文章研究的結(jié)果顯示,激勵(lì)機(jī)制不完善是高校人才流失的真正原因。我國(guó)高校人才激勵(lì)機(jī)制在新的環(huán)境下存在著薪酬激勵(lì)不合理,收入分配不公,業(yè)績(jī)考核系統(tǒng)失靈,科研條件不能滿足需要,師資引進(jìn)機(jī)制不科學(xué)等等問(wèn)題,這些問(wèn)題使得高校人才在待遇、高層次需要、科學(xué)研究等方面不能得到合理滿足。因此,要使高校人才流失問(wèn)題得到有效治理,就必須從完善高校人才激勵(lì)機(jī)制入手,加強(qiáng)思想教育激勵(lì)機(jī)制建設(shè),努力提高認(rèn)識(shí),明確人才理念;加強(qiáng)政策制度激勵(lì)機(jī)制建設(shè),形成完善的政策制度體系;加強(qiáng)質(zhì)量評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制建設(shè),做好教師人才業(yè)績(jī)考核工作;加強(qiáng)民主管理激勵(lì)機(jī)制建設(shè),使職工參與式管理落到實(shí)處;加強(qiáng)人文環(huán)境激勵(lì)機(jī)制建設(shè),營(yíng)造良好的校園文化氛圍等等。 本文以高校人才流失為背景,“高校人才激勵(lì)機(jī)制研究”為論題,對(duì)我國(guó)高校人才激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行分析和研究。文章共分為五個(gè)部分:第一部分闡述論文的研究背景及意義,國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,研究方法和思路等;第二部分介紹激勵(lì)基本理論;第三部分介紹人才及高校人才定義,重點(diǎn)分析高校人才流失的現(xiàn)狀、特征及影響;第四部分在第三部分分析的基礎(chǔ)上分析人才流失的根本原因,得出激勵(lì)機(jī)制不完善是人才流失的根本原因,接著分析我國(guó)高校人才激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀、存在著的一系列問(wèn)題及原因,指出完善我國(guó)高校人才激勵(lì)機(jī)制勢(shì)在必行;第五部分提出完善高校人才激勵(lì)機(jī)制遵循的基本原則、應(yīng)選擇的激勵(lì)形式以及具體內(nèi)容。
【學(xué)位單位】:安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2007
【中圖分類(lèi)】:G642.0
【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
第一章 引言
    一、研究背景和目的
    二、研究意義
    三、國(guó)內(nèi)外的激勵(lì)機(jī)制研究
    四、研究方法和研究思路
第二章 激勵(lì)及激勵(lì)理論
    一、激勵(lì)及激勵(lì)機(jī)制
    二、有關(guān)激勵(lì)理論概述
第三章 高校人才流失現(xiàn)狀、特征及其影響
    一、人才概述
    二、高校人才流失與流動(dòng)
    三、高校人才流失的現(xiàn)狀及特征
    四、高校人才流失的負(fù)面影響
第四章 激勵(lì)機(jī)制不完善是高校人才流失的根本原因
    一、高校人才流失原因分析
    二、高校教師需要分析
    三、高校人才激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及其原因
第五章 高校人才激勵(lì)機(jī)制完善的思考
    一、總體思路
    二、基本原則
    三、形式選擇
    四、對(duì)策建議
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 吳雅娜;;高校人才培育中非物質(zhì)激勵(lì)措施的運(yùn)用研究[J];中國(guó)成人教育;2016年10期


相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 袁寶寶;北京市“百人工程”對(duì)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才成長(zhǎng)影響的實(shí)證研究[D];北京交通大學(xué);2017年

2 閆妍;陜西H集團(tuán)技術(shù)人才薪酬激勵(lì)問(wèn)題研究[D];西北大學(xué);2016年

3 郭堅(jiān);Y市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)激勵(lì)機(jī)制研究[D];蘭州大學(xué);2015年

4 王璐;山西省高等學(xué)校教師激勵(lì)機(jī)制研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

5 馬寧;高等職業(yè)院校職工激勵(lì)機(jī)制研究[D];山西師范大學(xué);2013年

6 呂鵬綱;中科院西部科研院科技人才激勵(lì)機(jī)制研究[D];蘭州大學(xué);2013年

7 王軍;高校學(xué)生輔導(dǎo)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年

8 高潔;非營(yíng)利組織的專(zhuān)職員工專(zhuān)業(yè)化研究[D];中南大學(xué);2012年

9 李松;拉薩市人才資源開(kāi)發(fā)策略研究[D];西藏大學(xué);2011年

10 趙方方;社會(huì)工作者激勵(lì)機(jī)制研究[D];中南民族大學(xué);2011年



本文編號(hào):2891583

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/jiaoyulunwen/suzhijiaoyulunwen/2891583.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶699bf***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com
香港三日本8a三级少妇三级99 | 亚洲AV成人无码一区二区三区在线观看| 临武县| 中文字幕日本最新乱码视频| 亚洲日韩一区二区一无码| 翁源县| 亚洲激情综合| 九色.com| 成人免费乱码大片A毛片| 啦啦啦啦www日本高清| 国产一区二区三区美女| 亚洲精品久久久久久下一站| 电影资源网| 挺进朋友人妻雪白的身体韩国电影| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天5| 亚洲欧洲精品成人久久曰 | 午夜看片| 免费黄色在线看| 久久精品国产亚洲AV麻豆蜜芽| 少妇高潮太爽了在线视频| 国产高清乱码又大又圆| aⅴ免费视频在线观看| 国产精品v亚洲精品v日韩精品 | 国产69精品久久久久999小说| 欧美日本高清在线不卡区| 色欲香天天综合网站| 97人伦影院A级毛片 | 欧美体内she精高潮| 日日骚视频| 在线黄色网| 亚洲av无码久久无遮挡| 影音先锋男人av橹橹色| 欧美老熟妇乱人伦人妻| 婷婷色香五月综合激激情| 无码字幕AV一区二区三区| 一级女性全黄久久生活片免费| 午夜探花| 51成人精品午夜福利av免费七| 色诱亚洲精品久久久久久| 色呦呦91高清| 欧美在线日韩|