發(fā)布時間：2024-06-07 03:59

　　產(chǎn)品的價值實現(xiàn)是企業(yè)生存與發(fā)展的根本,銷售組織的成功與否取決于它所聘用到的營銷人員。在營銷人員招聘方面,前人已經(jīng)從心理學(xué)、市場營銷、人力資源、組織行為等不同的角度進(jìn)行了研究,得到了很多有益的結(jié)論。人工智能、定性模擬等理論和技術(shù)的發(fā)展為利用這些結(jié)論,更好地完善這個功能提供了新的途徑。 選聘的首要問題在于績效預(yù)測。本文通過分析影響績效的各種因素,為企業(yè)的績效預(yù)測歸納了一個分析框架,借助這個框架,可以理順眾多因素與未來績效之間的關(guān)系。分析了在選聘過程中利用凸模糊數(shù)進(jìn)行語義表示的原因,在一般的不確定性推理規(guī)則形式的基礎(chǔ)上,結(jié)合必要性-可能性度量的模糊匹配方法,進(jìn)一步界定了模糊可信度的概念,設(shè)計了推理過程,建立了基于模糊邏輯的營銷人員選聘定性推理模型。模型不但從應(yīng)聘者個體甄選的角度進(jìn)行了探索,還嘗試了從整體的角度,考察多個應(yīng)聘者所形成的聘用方案與企業(yè)需求相匹配的選聘問題。 定性模擬作為一類專門處理不確定性知識的方法,為解決復(fù)雜系統(tǒng)問題提供了新的思路,目前的應(yīng)用主要集中在物理、生物等自然科學(xué)領(lǐng)域,在社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域方面的運(yùn)用則多停留在實驗室階段。本文分析了物理系統(tǒng)和社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中,模糊定性模擬算法在狀...

【文章頁數(shù)】：123 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

當(dāng)首次出現(xiàn)真值后，流動的實體會激活賦值類模塊tag_first_uptolimit，標(biāo)記bfirst_limit變量為零，并記錄當(dāng)前時刻為聘用時點。處理類模塊cruiting_process用于在聘用時點之后，產(chǎn)生一段延遲，延遲時長是根據(jù)設(shè)定的隨機(jī)分布產(chǎn)生的，作為到崗時....

圖5.6聘用策略模擬模型的優(yōu)化過程圖5.6反映了聘用策略模擬模型的優(yōu)化過程。左圖是關(guān)于模擬次數(shù)、目標(biāo)函數(shù)(最小總成本)、再聘用點、超聘比例的優(yōu)化過程階段結(jié)果列表，右圖是優(yōu)化的總成本與模擬次數(shù)之間的關(guān)系圖。可以看出，經(jīng)過模擬優(yōu)化，系統(tǒng)逐漸收斂，得到了實現(xiàn)總成本最小的最優(yōu)解，....

點擊順序的設(shè)置，在模糊數(shù)定義時，系統(tǒng)依據(jù)用戶設(shè)置的點擊順序，來識別模糊數(shù)的各個元素。當(dāng)鼠標(biāo)在模糊數(shù)設(shè)置面板中移動時，對應(yīng)的取值會顯示在窗口的左下角，便于用戶參照。每一個模糊數(shù)都有其相應(yīng)的值域范圍，中間部分“表示值域”面板中是值域的表示，定義好的模糊數(shù)圖示見圖6.2下方“梯形分....

模擬結(jié)果存儲方案包含的應(yīng)聘者查詢方案相應(yīng)的匹配度量提示圖示變量設(shè)置顯示定性行為的條件設(shè)置定性模擬模擬結(jié)果的樹狀直觀數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)原型功能模塊分析.1選聘推理子系統(tǒng)選聘過程中的決策，往往是一次性的，屬于非結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化的問題，且在短時間內(nèi)構(gòu)建。所以，模型設(shè)計的關(guān)鍵是要具備較強(qiáng)的....

本文編號：3990749