發(fā)布時間：2025-02-15 09:56

　　工作時間作為勞動者的重要時間分配,對勞動者的工作、生活有著重要的影響。工時滿意度不僅反映著勞動者對目前工作時間的主觀評價,也間接反映著當(dāng)前就業(yè)市場的狀況。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人均收入水平不斷提高,勞動者在工作與閑暇之間的選擇也發(fā)生著變化,工時滿意度影響因素研究逐漸成為重要的研究課題。本文以中國家庭追蹤調(diào)查2018年(CFPS2018)的調(diào)查數(shù)據(jù)為數(shù)據(jù)支撐,在總結(jié)了國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,首先對工時滿意度、工作時間等概念進(jìn)行界定,其次構(gòu)建包含工作時間、個人特征、工作單位特征3個模塊、12個因素的勞動者工時滿意度影響因素體系,通過描述性統(tǒng)計初步分析各變量與工時滿意度的關(guān)系。隨后建立半?yún)��?shù)有序probit模型,對工時滿意度影響因素進(jìn)行實證分析,利用調(diào)整樣本期及改變工時滿意度的賦值方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗,在此基礎(chǔ)上,按照是否加班及單位性質(zhì)分組進(jìn)行異質(zhì)性分析。最后得出研究結(jié)論,提出相關(guān)建議。研究結(jié)果顯示,總體上,勞動者工時滿意度與工作時間呈現(xiàn)倒“U”型的關(guān)系,一周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制符合勞動者的意愿工作時間,當(dāng)周工作時間低于40小時,工時滿意度隨著工作時間的增加上升,超出40小時,工時滿意度...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1不同工作時間范圍的工時滿意度

河南財經(jīng)政法大學(xué)碩士學(xué)位論文22圖3-1不同工作時間范圍的工時滿意度3.3.2個人特征因素與工時滿意度將勞動者性別、年齡、最高學(xué)歷、健康狀況、戶籍狀況、所屬地區(qū)及主觀態(tài)度等變量歸為勞動者個人特征，統(tǒng)計個人特征與工時滿意度之間的關(guān)系。不同變量分類下勞動者的工時滿意度的選項占比如表3....

圖4-1非線性部分估計結(jié)果

河南財經(jīng)政法大學(xué)碩士學(xué)位論文34圖4-1非線性部分估計結(jié)果根據(jù)圖4-1，在30—40小時區(qū)間，勞動者工時滿意度在最開始30時非常接近比較滿意這一程度，但隨著工作時間的上升，工時滿意度先下降，工作時間為30小時的樣本多，其中一般、比較不滿意的占30樣本總數(shù)的少，但工作時間為30—3....

圖4-1非參數(shù)部分回歸結(jié)果

河南財經(jīng)政法大學(xué)碩士學(xué)位論文38據(jù)偏誤。將重新賦值后的數(shù)據(jù)再次進(jìn)行估計，參數(shù)部分回歸結(jié)果如表4-3中模型（2）、（4）所示，可以發(fā)現(xiàn)，調(diào)整工時滿意度的賦值方法后，各變量系數(shù)發(fā)生了一定的變化，但系數(shù)符號不變，與此同時，顯著性水平未發(fā)生實質(zhì)變化。工作時間與工時滿意度的非參數(shù)部分回歸結(jié)....

圖4-2不加班組非參數(shù)部分回歸結(jié)果

河南財經(jīng)政法大學(xué)碩士學(xué)位論文40tstatisticsinparentheses*p<0.1,**p<0.05,***p<0.01根據(jù)回歸結(jié)果，工時滿意度的影響因素在是否加班上存在異質(zhì)性，并且主要體現(xiàn)在個人特征因素上。對于不加班組，年齡、最高學(xué)歷、戶籍狀態(tài)、地區(qū)及主觀態(tài)度等變量均....

本文編號：4034125