發(fā)布時間：2019-12-01 06:39

【摘要】：正我國自2005年以來連續(xù)第九年調高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平,極大地改善了企業(yè)退休人員的生活水平,但目前養(yǎng)老金的調整政策有臨時性、隨意性的特點,表現(xiàn)在調整周期不固定、調整方式的多樣化及調整數(shù)額的差別性,因此亟待建立體系化的政策框架�？傮w上看,養(yǎng)老金調整的政策體系包括政策目標、調整原則和政策工具三個部分。本文試對這三個部分進行深
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本文編號：2568286