發(fā)布時(shí)間：2020-02-28 15:34

【摘要】：本文以競(jìng)優(yōu)思想為指導(dǎo),在構(gòu)建國(guó)有保險(xiǎn)公司企業(yè)文化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,依托二元語(yǔ)義信息處理、理想點(diǎn)評(píng)價(jià)模型和聚類分析方法,提出了一種既能充分挖掘評(píng)價(jià)者群體意見趨向,又能充分體現(xiàn)被評(píng)價(jià)對(duì)象個(gè)體優(yōu)勢(shì)特征的評(píng)價(jià)方法。本研究方法在尊重企業(yè)文化評(píng)價(jià)個(gè)體優(yōu)勢(shì)特征的同時(shí),進(jìn)一步分析企業(yè)文化總體特征,實(shí)現(xiàn)了結(jié)構(gòu)特征評(píng)價(jià)與總體水平分析相結(jié)合,以求達(dá)到對(duì)國(guó)有保險(xiǎn)公司企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)特征進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)目的。研究表明:雖然國(guó)有保險(xiǎn)公司的企業(yè)文化總體發(fā)展?fàn)顩r較好,但在行為文化和精神文化方面存在一定程度的欠缺。國(guó)有保險(xiǎn)公司要從根本上扭轉(zhuǎn)現(xiàn)階段出現(xiàn)的增長(zhǎng)乏力、業(yè)績(jī)下滑的不利局面,應(yīng)當(dāng)注重創(chuàng)新發(fā)展;尊重市場(chǎng)的力量,逐步"去行政化";積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)向企業(yè)文化管理的轉(zhuǎn)變,真正實(shí)現(xiàn)從"心的一致到行的一致"。
【圖文】：

是絕對(duì)正確的;因此在分析和評(píng)價(jià)行為主體時(shí)，應(yīng)該在社會(huì)關(guān)注的內(nèi)容及符合社會(huì)宏觀追求的前提下，盡可能承認(rèn)其優(yōu)良③。根據(jù)上述競(jìng)優(yōu)思想，對(duì)企業(yè)文化的評(píng)價(jià)可以沿著這樣的研究思路展開:(1)構(gòu)建企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;(2)選擇評(píng)價(jià)者對(duì)目標(biāo)公司企業(yè)文化進(jìn)行評(píng)價(jià);(3)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果中的語(yǔ)言信息進(jìn)行處理;(4)運(yùn)用理想點(diǎn)模型和聚類分析方法進(jìn)行優(yōu)勢(shì)特征識(shí)別;(5)運(yùn)用總體水平評(píng)價(jià)模型識(shí)別絕對(duì)值狀況;(6)依據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出對(duì)策建議。其中:(4)屬于結(jié)構(gòu)分析，(5)屬于總體分析，兩者相互結(jié)合，確保了評(píng)價(jià)結(jié)果的全面、客觀，，其整個(gè)過(guò)程如圖1所示。圖1企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)特征識(shí)別過(guò)程①http://www．circ．gov．cn/web/site0/tab60/i239331．htm．②趙希男，劉炳東，許慧敏．競(jìng)優(yōu)思想及其對(duì)人類進(jìn)步的作用分析［J］．科學(xué)技術(shù)與辯證法，2006，23(2)，第33頁(yè)。③趙希男，王啟明，溫馨．一種競(jìng)優(yōu)評(píng)析方法及應(yīng)用［J］．系統(tǒng)管理學(xué)報(bào)，2008，17(5)，第591頁(yè)。—72—

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本文編號(hào)：2583497