發(fā)布時間：2024-05-21 02:02

　　員工持股制度于20世紀(jì)50年代產(chǎn)生于美國,是當(dāng)代具有世界性和歷史意義的重大經(jīng)濟改革舉措,在改善公司治理結(jié)構(gòu)、緩解勞資關(guān)系和社會矛盾方面發(fā)揮了積極的作用。 80年代中期,我國開始推行員工持股制度,該制度充分尊重企業(yè)的人力資本和內(nèi)部核心組成部分——員工,完全顛覆了人們心中“打工”的概念,使員工真正實現(xiàn)了工作為自己的愿望;將公司的所有權(quán)、績效收益以及可能面對的風(fēng)險分配給員工,讓員工同公司合為一體。因此,員工持股制度的實施,可以說是一種激勵機制、福利政策亦或是一種規(guī)避企業(yè)風(fēng)險的措施。員工掌握了公司的股權(quán)或者股票,就相當(dāng)于掌握了自己的前途走向,他們會意識到認(rèn)真積極地工作將會給自己帶來更大的收益。消極怠工,就有可能使自己的利益縮水打折。在這種情況下,每個人都會融入到企業(yè)團體之中,真正成為企業(yè)運轉(zhuǎn)中不可或缺的重要組成部分。員工在日常工作崗位上的責(zé)任感、積極性和主觀能動性都會被充分調(diào)動起來,與企業(yè)同舟共濟,一榮俱榮、一損俱損的集體價值觀和榮譽感也會油然而生。一般來說,企業(yè)內(nèi)部會組建員工持股管理機構(gòu),用以代表持有公司股份的廣大員工的根本利益。因為員工個體不能夠和企業(yè)董事一起討論和表決,所以由該組織管理和...

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第1章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
    1.4 研究的內(nèi)容
    1.5 研究的創(chuàng)新與不足
第2章 員工持股制度的基礎(chǔ)理論
    2.1 員工持股制度的概念
    2.2 員工持股制度的類型
    2.3 員工持股制度產(chǎn)生的背景
    2.4 員工持股與企業(yè)績效的關(guān)系
第3章 我國保險公司實施員工持股制度的理論意義與實踐
    3.1 我國保險公司實施員工持股制度的理論意義
    3.2 我國保險公司實施員工持股制度的現(xiàn)實實踐
第4章 現(xiàn)階段中國保險公司員工持股被叫停的原因分析
    4.1 保險公司的行業(yè)特殊性
    4.2 現(xiàn)階段中國保險公司實施員工持股存在的問題
第5章 我國保險公司員工持股制度的政策建議與發(fā)展趨勢
    5.1 對于保險公司實施員工持股制度的政策建議
    5.2 我國保險公司員工持股制度的發(fā)展趨勢
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3979444