發(fā)布時(shí)間：2025-05-07 04:02

　　 本文基于管理者風(fēng)險(xiǎn)容忍的視角,采用中國(guó)A股上市公司數(shù)據(jù),考察了董事高管責(zé)任保險(xiǎn)(Directors’and Officers’Liability Insurance,簡(jiǎn)稱D&O保險(xiǎn))對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新的影響。研究發(fā)現(xiàn):為管理者認(rèn)購(gòu)D&O保險(xiǎn)顯著推動(dòng)了企業(yè)的自主創(chuàng)新行為,且在控制可能的內(nèi)生性問(wèn)題后,上述結(jié)論仍然成立。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn):在投資者保護(hù)程度較高、訴訟風(fēng)險(xiǎn)較大以及非國(guó)有企業(yè)中,D&O保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新的積極影響更為明顯;當(dāng)管理者經(jīng)歷"大饑荒"或出生于貧困地區(qū)時(shí),D&O保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新的推動(dòng)作用更強(qiáng);D&O保險(xiǎn)有助于降低企業(yè)高管非正常離職的概率,為企業(yè)自主創(chuàng)新保留優(yōu)秀的人力資本。綜上,本文從D&O保險(xiǎn)的視角進(jìn)一步拓展了企業(yè)自主創(chuàng)新的影響因素,研究結(jié)論對(duì)于完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系,提高管理者風(fēng)險(xiǎn)容忍程度以推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新具有重要的參考與啟示意義。

【文章頁(yè)數(shù)】：15 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、制度背景、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    （一）制度背景
    （二）文獻(xiàn)回顧
    （三）研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）主要變量定義
        1. D&O保險(xiǎn)
        2. 企業(yè)自主創(chuàng)新
        3. 控制變量
    （三）模型設(shè)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）單變量分析
    （三）D&O保險(xiǎn)與企業(yè)自主創(chuàng)新的回歸結(jié)果
五、進(jìn)一步檢驗(yàn)與分析
    （一）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)異質(zhì)性：投資者保護(hù)、訴訟風(fēng)險(xiǎn)與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
    （二）管理者的個(gè)人特征：“大饑荒”與貧困經(jīng)歷
    （三）D&O保險(xiǎn)對(duì)公司人力資本的作用
    （四）風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)與收益激勵(lì)：互補(bǔ)還是替代
    （五）替代性解釋：D&O保險(xiǎn)的“眼球效應(yīng)”
六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （一）關(guān)于內(nèi)生性的檢驗(yàn)
        1. PSM傾向得分匹配
        2. 工具變量回歸
        3. Heckman兩步法模型
        4. 固定效應(yīng)模型和雙向聚類處理（Two-way Cluster Method)
        5. 遺漏變量問(wèn)題
    （二）指標(biāo)敏感性檢驗(yàn)
七、研究結(jié)論與討論



本文編號(hào)：4043578