發(fā)布時間：2025-06-26 02:29

　　 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新政策的有效性評估在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新政策實施過程中,是一個十分重要的步驟,它對科學(xué)、合理地建立創(chuàng)新政策以及政策實施后的作用效果,具有重要的意義和應(yīng)用價值。首先闡述了國內(nèi)外的研究情況之后,分析產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新政策和實施過程出現(xiàn)的問題;然后,對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新政策的實際效用進行模糊綜合評價,并進行實證分析;最后,提出進一步加強高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)政策有效性的建議。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 國內(nèi)外研究綜述
3 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新政策實施現(xiàn)狀與問題
    3.1 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新政策實施現(xiàn)狀
    3.2 創(chuàng)新政策體系的缺陷
4 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新政策有效性評估理論框架
    4.1 評估的方法
    4.2 評估指標(biāo)設(shè)定
        4.2.1 財政支持政策指的是國家和政府通過對公共財產(chǎn)按需公平分配,減少產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新風(fēng)險
        4.2.2 金融政策則主要從以下幾個指標(biāo)進行評價
        4.2.3稅收政策是對企業(yè)稅收給與一定的優(yōu)惠政策，激勵和鞭策企業(yè)進行施展創(chuàng)新的一系列活動，加快和促進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新
        4.2.4 21世紀(jì)最貴的是人才,人力資源是一個企業(yè)的核心競爭力,人才競爭是產(chǎn)業(yè)競爭的一個核心關(guān)鍵所在,人才政策就是為了培養(yǎng)和引進一批培養(yǎng)優(yōu)秀的科技人才,從而促進和提升企業(yè)的科技創(chuàng)新能力和實力
        4.2.5 采購政策主要從以下幾個方面評價
        4.2.6 產(chǎn)業(yè)政策主要從產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新方面來評價
    4.3 評估模型構(gòu)建
    4.4 評估標(biāo)準(zhǔn)
    4.5 創(chuàng)新政策有效性評估
    4.6 建立評價矩陣
    4.7 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新政策有效性評估結(jié)果分析
5 對策建議
    5.1 強化財政和金融對創(chuàng)新政策的核心地位
    5.2 降低科技創(chuàng)新的稅收成本
    5.3 加大政府采購監(jiān)管的強度
    5.4 促進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才政策的落實
        5.4.1 創(chuàng)新政策必然要包括創(chuàng)新人才的激勵
        5.4.2 建立產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的人才激勵和獎勵制度,不斷提高科技創(chuàng)新人才的待遇
6 總結(jié)



本文編號：4053007