發(fā)布時間：2024-06-06 03:56

　　建筑產業(yè)工人隊伍是實現(xiàn)我國建筑業(yè)轉型升級、打造建造強國的人才基礎,專業(yè)化的績效管理是培育高素質高技能的產業(yè)工人隊伍的關鍵因素。當前建筑企業(yè)在工人績效管理中仍存在管理粗放的問題。一方面,傳統(tǒng)績效考核指標單一,管理流程不規(guī)范,不適用建筑產業(yè)工人培養(yǎng)目標,需要構建面向建筑產業(yè)工人的考核指標體系和考核流程。另一方面,依靠傳統(tǒng)信息技術手段,工人績效信息真實性無法保障,工人得不到真實反饋。區(qū)塊鏈中是一項新興技術,具有去中心化、安全可靠的特點,被認為是可靠信息的價值傳遞基石,具有解決該問題的潛力。針對上述問題,本文首先基于建筑產業(yè)工人需求,構建了面向建筑產業(yè)工人的績效管理模型,基于關鍵指標法從質量、進度、安全和關系四個維度分析并建立了建筑產業(yè)工人考核指標體系,提出了在項目中實施工人績效管理的路徑。在此基礎上,基于區(qū)塊鏈技術,本文提出由績效考核機制和信息共享機制組成的工人績效管理方案,設計了績效考核鏈和績效信息共享鏈,闡述了工人績效信息上鏈驗證流程、自動化執(zhí)行績效考核流程及企業(yè)跨項目共享和查詢工人績效信息流程。最后,本文以績效考核鏈為例,基于超級賬本平臺搭建了考核鏈網絡并進行了可視化;以鋼筋工績效考核...

【文章頁數(shù)】：90 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
    1.3 國內外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究內容及技術路線
2 相關理論與技術
    2.1 績效管理理論及方法
    2.2 區(qū)塊鏈原理及關鍵技術
3 面向建筑產業(yè)工人的績效管理模型及實施路徑研究
    3.1 建筑產業(yè)工人績效管理問題及需求分析
    3.2 面向建筑產業(yè)工人的績效管理模型構建
    3.3 建筑產業(yè)工人績效管理模型實施路徑研究
    3.4 本章小結
4 基于區(qū)塊鏈的建筑產業(yè)工人績效管理方案設計
    4.1 區(qū)塊鏈與績效管理結合可行性分析及方案框架
    4.2 基于聯(lián)盟鏈的建筑產業(yè)工人績效考核機制設計
    4.3 基于聯(lián)盟鏈的工人績效信息共享機制設計
    4.4 本章小結
5 基于超級賬本的建筑產業(yè)工人績效管理方案實現(xiàn)
    5.1 基于超級賬本的聯(lián)盟鏈開發(fā)——以績效考核鏈為例
    5.2 智能合約開發(fā)與部署——以績效考核合約為例
    5.3 績效管理系統(tǒng)原型架構設計及web端開發(fā)
    5.4 本章小結
6 總結與展望
    6.1 研究總結
    6.2 研究展望
致謝
參考文獻
附錄 攻讀學位參加研究工作



本文編號：3990267