發(fā)布時(shí)間：2020-06-03 17:23

【摘要】：隨著家庭結(jié)構(gòu)不斷變化,女性群體逐漸從家務(wù)勞動(dòng)中脫離出來(lái),越來(lái)越多地參與到勞動(dòng)力市場(chǎng)中,就業(yè)率不斷提高。其中,北歐五國(guó)取得了明顯的成就,女性就業(yè)率居于世界前列,探究女性就業(yè)率升高的原因便成了諸多學(xué)者的目標(biāo)。在歐盟促進(jìn)就業(yè)的進(jìn)程中,靈活保障模式越來(lái)越多地被加入到政策之中,對(duì)促進(jìn)整體就業(yè)具有重要意義。那么,對(duì)于女性群體來(lái)說(shuō),靈活保障模式是否具有獨(dú)特的意義,是否能夠針對(duì)女性起到獨(dú)特作用便成了值得探討的問(wèn)題。本文首先回顧了勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活保障模式產(chǎn)生的背景及發(fā)展階段,總結(jié)北歐女性就業(yè)的現(xiàn)狀,歸納了北歐女性就業(yè)特點(diǎn),梳理了靈活保障模式在北歐五國(guó)的政策內(nèi)容,即積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策與慷慨的社會(huì)福利政策的結(jié)合,輔之以靈活的勞動(dòng)力市場(chǎng)和全面終身學(xué)習(xí)策略,并探討了靈活保障模式對(duì)女性就業(yè)的影響機(jī)制。其次,選取了2005-2016年按性別分列的女性就業(yè)率,以及靈活保障模式的相關(guān)要素,運(yùn)用面板數(shù)據(jù)回歸分析方法,探究了靈活保障模式中影響女性就業(yè)的因素及影響程度,并對(duì)回歸結(jié)果加以分析。實(shí)證結(jié)果顯示:低就業(yè)保護(hù)嚴(yán)厲程度有利于提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性,促進(jìn)女性就業(yè);政府對(duì)于公共幼兒教育和照護(hù)的支出有利于促進(jìn)就業(yè);而失業(yè)支出對(duì)女性就業(yè)存在負(fù)激勵(lì);積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策和女性學(xué)習(xí)參與率的增長(zhǎng)率對(duì)于女性就業(yè)率的提高沒(méi)有顯著效果。在此基礎(chǔ)上,分析了靈活保障模式影響女性就業(yè)的原因,并對(duì)靈活保障模式進(jìn)行了評(píng)價(jià),得到如下結(jié)論:勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活與女性就業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng),政府的幼兒教育和照護(hù)支出能夠有效協(xié)調(diào)女性工作與家庭的沖突,但同時(shí),靈活保障模式不利于性別平等,慷慨的社會(huì)福利制度背后隱患重重。最后,針對(duì)靈活保障模式的影響效果進(jìn)行評(píng)價(jià),提出針對(duì)性的建議,要重視性別平等,反對(duì)性別歧視;重視托兒保育,實(shí)現(xiàn)育兒社會(huì)化;妥善處理靈活性與保障性的關(guān)系。同時(shí),總結(jié)出靈活保障模式對(duì)我國(guó)女性就業(yè)的啟示,要發(fā)展靈活就業(yè),避免消極影響;完善育兒體系,促進(jìn)工作—家庭協(xié)調(diào)推進(jìn)平等就業(yè),消除就業(yè)歧視。
【圖文】：

圖 3-1 丹麥“金三角”模式資料來(lái)源：PerKongsh j Madsen,“The Danish Model of ‘Flexicurity’-AParadise with some Snakes”靈活保障的另一個(gè)開(kāi)端是荷蘭，Jorgensen 和 Madsen（2007）將荷蘭看作實(shí)際上第一個(gè)創(chuàng)造了“靈活保障”的國(guó)家。荷蘭靈活保障模式的關(guān)鍵要素是靈活的工作形式與安全的社會(huì)保障權(quán)利相結(jié)合，，特點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)人員與非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)人員享受的社會(huì)保障權(quán)利是相似的，其政策內(nèi)容可分為四個(gè)部分，分別是靈活的合同安排、全面終身學(xué)習(xí)、積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策和慷慨的社會(huì)福利制度。荷蘭的靈活性政策嘗試規(guī)范非標(biāo)準(zhǔn)工作，但不得損害勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性。自 20 世紀(jì) 70 年代末，荷蘭就出臺(tái)相關(guān)政策，在勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)保障等方面明確支持兼職就業(yè)人員和全職工人享有同等的權(quán)利。在 20 世紀(jì) 8年代中期，社會(huì)保險(xiǎn)不再依賴(lài)于工作時(shí)間和工資的高低。自 1993 年以來(lái)，所有兼職工人都應(yīng)享有法定最低工資，從 1994 年起，他們不能再被排除在職業(yè)撫恤基金之外。199年，隨著《禁止工作時(shí)數(shù)歧視法》的出臺(tái)，嚴(yán)格禁止雇主因工作時(shí)數(shù)不同而對(duì)兼職和全職員工進(jìn)行歧視。此外，雇主必須考慮雇員的照顧責(zé)任。這意味著，在設(shè)定工作時(shí)間和
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F249.1;C913.68

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本文編號(hào)：2695147