發(fā)布時(shí)間：2025-06-10 04:13

　　改革開放以來(lái),我國(guó)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步等方面都取得了較大的發(fā)展成果。伴隨著人民日常生活水平的提高和醫(yī)療科技水平的進(jìn)步,人們的平均預(yù)期壽命也在不斷延長(zhǎng),這導(dǎo)致了我國(guó)人口老齡化程度不斷加深。同時(shí),由于我國(guó)實(shí)施多年的計(jì)劃生育政策,也加劇了人口老齡化的趨勢(shì)。面對(duì)這些嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,使得我國(guó)正在實(shí)行的退休制度和政策的缺陷明顯暴露出來(lái)。在中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆三中全會(huì)上提出要制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策以來(lái),延遲退休成為專家學(xué)者和全社會(huì)大眾共同討論的熱門話題之一。安徽省作為人口老齡化程度高于全國(guó)平均水平的重要省份,研究其企業(yè)職工延遲退休意愿對(duì)于現(xiàn)行退休問(wèn)題的解決和國(guó)家退休政策的制定具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本文以企業(yè)職工延遲退休意愿為切入點(diǎn),了解安徽省企業(yè)職工對(duì)待延遲退休的真實(shí)態(tài)度,并結(jié)合實(shí)地調(diào)研和問(wèn)卷調(diào)查,借助二元線性回歸方法建立企業(yè)職工延遲退休意愿影響因素的模型,探討企業(yè)職工延遲退休意愿的主要影響因素,并提出科學(xué)有效的政策建議。第一,文章詳細(xì)介紹了選題背景與研究意義,通過(guò)閱讀文獻(xiàn)分析企業(yè)職工延遲退休的國(guó)內(nèi)外實(shí)踐、學(xué)術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀以及本文研究的創(chuàng)新與不足。第二,文章對(duì)研究中涉及的相關(guān)概念進(jìn)行界定,并運(yùn)用相關(guān)理論為...

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題背景和研究意義
        一、選題背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、國(guó)外研究綜述
        二、國(guó)內(nèi)研究綜述
        三、文獻(xiàn)評(píng)述
    第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        一、研究?jī)?nèi)容
        二、研究方法
    第四節(jié) 創(chuàng)新與不足
        一、創(chuàng)新之處
        二、不足之處
第二章 概念界定和理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 概念界定
        一、企業(yè)職工
        二、延遲退休意愿
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、生命周期理論
        二、人力資本理論
        三、需求層次理論
        四、路徑依賴?yán)碚?br>第三章 安徽省企業(yè)職工退休年齡政策和職工退休的基本現(xiàn)狀
    第一節(jié) 安徽省企業(yè)職工退休年齡政策
    第二節(jié) 安徽省企業(yè)職工退休的基本現(xiàn)狀
        一、初始就業(yè)年齡提高,工作年限縮短
        二、非正常的提前退休現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生
        三、男女退休年齡差距較大
        四、退休制度缺乏靈活性
第四章 安徽省企業(yè)職工延遲退休意愿的影響因素分析
    第一節(jié) 數(shù)據(jù)來(lái)源及理論模型構(gòu)建
        一、數(shù)據(jù)來(lái)源及調(diào)查樣本基本情況
        二、理論模型構(gòu)建
    第二節(jié) 變量定義及描述性統(tǒng)計(jì)
        一、變量賦值定義
        二、描述性統(tǒng)計(jì)
    第三節(jié) 安徽省企業(yè)職工延遲退休意愿影響因素的因子分析
        一、信度分析
        二、KMO檢驗(yàn)及Bartlett球形檢驗(yàn)
        三、主成分分析
        四、旋轉(zhuǎn)成分矩陣
    第四節(jié) 安徽省企業(yè)職工延遲退休意愿影響因素的Logistic模型檢驗(yàn)
        一、研究假設(shè)
        二、計(jì)量模型
        三、實(shí)證結(jié)果
第五章 研究結(jié)論及對(duì)策建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
        一、政策因素對(duì)延遲退休意愿影響顯著
        二、工作特征對(duì)延遲退休意愿作用明顯
        三、個(gè)人要素與延遲退休意愿密切相關(guān)
    第二節(jié) 促進(jìn)延遲退休政策順利推行的對(duì)策建議
        一、明確政府主導(dǎo)地位
        二、企業(yè)組織積極配合
        三、勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)響應(yīng)
參考文獻(xiàn)
在讀期間科研成果
致謝



本文編號(hào)：4050291