發(fā)布時間：2024-05-09 01:09

　　隨著中國私募股權(quán)市場規(guī)模的不斷擴大,以及新三板市場2013年后的擴容,2014年中國創(chuàng)業(yè)板IPO項目的重新啟動,為私募股權(quán)進入企業(yè)提供了良好的機遇。家族企業(yè)作為中國民營經(jīng)濟重要的驅(qū)動力量,其發(fā)展狀況也不容忽視。在實踐當中,私募股權(quán)機構(gòu)介入到家族企業(yè)之中的例子已經(jīng)有很多,并且對家族企業(yè)的行為決策產(chǎn)生了一定的影響。在學(xué)術(shù)界,有學(xué)者研究了私募股權(quán)領(lǐng)域的相關(guān)問題,也有學(xué)者關(guān)注家族企業(yè)管理和傳承等方面的內(nèi)容,但是將私募股權(quán)基金和家族企業(yè)結(jié)合進行研究的文獻則相對較少,而關(guān)注私募股權(quán)對家族企業(yè)高管薪酬激勵方面的研究更是少見。因此,對于家族企業(yè)這種具有封閉性特征的企業(yè)來說,私募股權(quán)的介入對家族企業(yè)高管薪酬產(chǎn)生怎樣的影響,這種影響又會給家族企業(yè)的公司治理與持續(xù)發(fā)展帶來哪些作用,是一個值得思考的話題。因此,本文從私募股權(quán)監(jiān)督激勵角度,考慮了家族企業(yè)的特有屬性,從私募股權(quán)與家族企業(yè)高管薪酬激勵的影響進行分析,研究私募股權(quán)的介入對家族持股在高管薪酬的激勵中是否產(chǎn)生作用并產(chǎn)生怎樣的作用。本文首先對家族企業(yè)高管激勵、私募股權(quán)投資與高管激勵的相關(guān)文獻進行了回顧,并以監(jiān)督功能假說和社會情感財富理論為基礎(chǔ),以滬深兩市2...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、引言
    1.1 研究背景與研究問題
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法、研究內(nèi)容及研究框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容
        1.3.3 研究框架
二、文獻綜述與理論基礎(chǔ)
    2.1 基本概念
        2.1.1 私募股權(quán)投資
        2.1.2 家族企業(yè)
    2.2 文獻綜述
        2.2.1 家族企業(yè)高管激勵的文獻回顧
        2.2.2 私募股權(quán)投資與家族企業(yè)高管激勵的文獻回顧
    2.3 理論基礎(chǔ)
        2.3.1 私募股權(quán)的監(jiān)督功能假說
        2.3.2 委托代理理論
        2.3.3 社會情感財富理論
三、研究假設(shè)與研究設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 私募股權(quán)投資與家族高管激勵的假設(shè)
        3.1.2 家族成員持股比例與高管激勵的假設(shè)
        3.1.3 私募股權(quán)持股比例的調(diào)節(jié)作用假設(shè)
    3.2 數(shù)據(jù)來源與變量選取
        3.2.1 數(shù)據(jù)來源
        3.2.2 變量選取
        3.2.3 模型設(shè)計
四、實證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 變量之間的相關(guān)性分析
    4.3 回歸分析
        4.3.1 模型分析
        4.3.2 回歸分析
    4.4 Heckman穩(wěn)定性檢驗
    4.5 本章小結(jié)
五、研究總結(jié)與討論
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 對策建議
    5.3 研究創(chuàng)新
    5.4 研究局限與展望
參考文獻
致謝
攻讀學(xué)位期間參加科研學(xué)術(shù)活動情況



本文編號：3968095