服務(wù)型鐵路企業(yè)和諧文化建設(shè)研究
【文章頁數(shù)】:68 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖2一1對企業(yè)和諧文化建設(shè)目標(biāo)了解程度的示意圖
路企業(yè)和諧文化建設(shè)的精神基礎(chǔ)。因此,企業(yè)既定目標(biāo)的實現(xiàn),能推動企業(yè)和諧文化深入發(fā)展;反之,則會對企業(yè)和諧文化建設(shè)產(chǎn)生消極影響。在調(diào)查中,如圖2一1所示,45.2%的員工竟然沒有聽說過企業(yè)和諧文化建設(shè)的目標(biāo),而24.1%的人則只是聽說過,但是不知道具體的內(nèi)容。僅有30.7%的人明確....
圖2一2鐵老大思想對和諧文化建設(shè)的影響程度示意圖
路企業(yè)和諧文化建設(shè)的精神基礎(chǔ)。因此,企業(yè)既定目標(biāo)的實現(xiàn),能推動企業(yè)和諧文化深入發(fā)展;反之,則會對企業(yè)和諧文化建設(shè)產(chǎn)生消極影響。在調(diào)查中,如圖2一1所示,45.2%的員工竟然沒有聽說過企業(yè)和諧文化建設(shè)的目標(biāo),而24.1%的人則只是聽說過,但是不知道具體的內(nèi)容。僅有30.7%的人明確....
圖2一3對企業(yè)和諧文化的體制問題調(diào)研示意圖
但不是很大大口口不清楚楚圖2一2鐵老大思想對和諧文化建設(shè)的影響程度示意圖企業(yè)文化內(nèi)涵在自上而下的“滲透”中,被削弱、被漠視,甚至扭曲,使文化傳播出現(xiàn)了“斷層”。企業(yè)文化是一個企業(yè)“性價比最優(yōu)的管理工具”,文化的力量最終要作用在一個企業(yè)的管理上,進而影響企業(yè)的發(fā)展,....
圖2碑對企業(yè)職工服務(wù)意識調(diào)研情況示意圖
能把自身的命運與企業(yè)的命運直接聯(lián)系在一起,對于企業(yè)的個人責(zé)任意識淡薄。通過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)和諧文化內(nèi)動力不足的主要原因是企業(yè)和諧文化建設(shè)理念滯后,如圖2一5所示,大約占43.3%的人選擇了此項,還有35.2%的職工認為企業(yè)文化理念未深入人心,可見企業(yè)和諧文化建設(shè)的內(nèi)動力不足主要原因是職....
本文編號:4054486
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