發(fā)布時間：2024-12-21 02:36

　　行為財務理論為傳統(tǒng)的財務理論注入了新鮮的血液,學者們逐漸認識到傳統(tǒng)財務理論基于管理者是完全理性人的假設其局限性不容忽視。管理者作為為企業(yè)整合配置各項資源并制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要領導者,他們的每一項重大決策都會對企業(yè)的生存和發(fā)展產生至關重要的作用,存在非理性行為的管理者會較大的影響企業(yè)價值。價值管理理論表明,企業(yè)應將價值最大化作為其發(fā)展的最終目標,并不斷加強自身治理能力。企業(yè)治理的核心是內部控制,良好的內部控制在企業(yè)管理中將起到非常積極的作用,推動企業(yè)價值最大化的實現(xiàn)。因此,本文從非理性行為中最常見的過度自信這一行為特征入手,對管理者過度自信進行研究驗證它會否影響企業(yè)價值以及如何合理有效的約束管理者過度自信這一行為特征。將內部控制引入到管理者過度自信對企業(yè)價值影響框架中,分析管理者過度自信、內部控制與企業(yè)價值這三者內在聯(lián)系。本文采用規(guī)范研究法與實證研究法相結合的方法對本文進行研究,對管理者過度自信、內部控制與企業(yè)價值之間的相關關系進行分析及檢驗。存在過度自信行為特征的管理者由于自身過度樂觀、控制幻覺以及自我歸因偏差等心理,其對企業(yè)的投資、融資決策以及股利政策等重大決策都會產生不同程度影響,...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內容與研究方法
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
    2.1 過度自信與企業(yè)價值
        2.1.1 過度自信影響投資決策
        2.1.2 過度自信影響融資決策
        2.1.3 過度自信影響股利政策
    2.2 內部控制與企業(yè)價值
        2.2.1 國外關于內部控制與企業(yè)價值關系的研究
        2.2.2 國內關于內部控制與企業(yè)價值關系的研究
    2.3 文獻綜述評述
第3章 理論分析與假設提出
    3.1 理論分析
        3.1.1 行為財務理論
        3.1.2 內部控制
        3.1.3 價值管理理論
    3.2 假設提出
        3.2.1 管理者過度自信與企業(yè)價值
        3.2.2 內部控制與企業(yè)價值
        3.2.3 管理者過度自信、內部控制與企業(yè)價值
第4章 實證研究設計
    4.1 樣本的選擇
    4.2 變量設定
        4.2.1 被解釋變量—企業(yè)價值
        4.2.2 解釋變量—過度自信
        4.2.3 解釋變量—內部控制質量
        4.2.4 其他控制變量
    4.3 模型構建
第5章 研究結果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 多元回歸分析
        5.2.1 相關性檢驗
        5.2.2 回歸分析
第6章 結論、建議與展望
    6.1 本文結論
    6.2 政策建議
    6.3 研究不足與展望
參考文獻
攻讀碩士學位期間論文發(fā)表及科研情況
致謝



本文編號：4018260