發(fā)布時間：2020-10-11 12:58

　　 與歐美等發(fā)達國家相比,我國關于股權激勵的研究相對落后。目前已有的成功股權激勵案例較少,國內對股權激勵的研究以實證研究為主,并且研究發(fā)現股權激勵方案的實施可以在一定程度上提高企業(yè)的經營管理水平和公司業(yè)績。在上市公司已實施的眾多股權激勵中,并非所有都達到了預期的效果,有的甚至在實施股權激勵以后公司業(yè)績持續(xù)下降。造成這樣的結果是由很多因素共同影響的,所以實施股權激勵要考慮企業(yè)自身的經營環(huán)境、發(fā)展階段、股權結構等特點。研究設計符合公司自身特點的股權激勵方案便顯得尤為重要。本文以江特電機實施的兩次次股權激勵方案為研究對象,針對企業(yè)的具體情況和行業(yè)特性分析股權激勵方案的實施效果,從案例中獲取可以借鑒的經驗以及需要注意的問題,從中得到有用的啟示,使同類型企業(yè)或相似企業(yè)意識到設計股權激勵方案時所需注意的因素,為有效設計股權激勵方案以及預判實施效果提供參考依據。研究結果表明,江特電機實施股權激勵方案之后的主要變化(1)企業(yè)營業(yè)利潤和利潤總額出現大幅提升,股權激勵方案激發(fā)了員工的工作積極性和主觀能動性,提高了公司財務業(yè)績。并且在利潤大幅增長的前提下,公司資產負債率保持在較為合理的水平,盡可能發(fā)揮財務杠桿的作用。但是,股權激勵的實施對公司營運能力影響作用不明顯。(2)企業(yè)規(guī)模得到擴張,穩(wěn)定了企業(yè)的核心隊伍,公司治理效率得到顯著提升,但是仍然存在部分核心員工離職的情況,由于股權無法行權,對激勵對象的激勵作用沒有達到預期的效果。(3)企業(yè)利潤得到大幅提升,取得了積極效果;股權激勵方案依舊存在的不足之處:激勵模式單一、業(yè)績考核指標過高,導致大部分員工期權無法行權。通過對江特電機股權激勵方案實施研究發(fā)現:公司設計股權激勵方案時,需要考慮公司所處行業(yè)宏觀環(huán)境及自身情況科學制定業(yè)績指標、合理選擇激勵對象和恰當的確定激勵強度。
【學位單位】：北京郵電大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;F426.6
【部分圖文】：

圖１－１技術路線圖??８??

圖３－１公司組織架構圖??公司各職能部門職責如下：??

圖４－１江特電機償債能力指標??一般情況下，公司資產負債率越低，流動比和速動比率越高表明一個企業(yè)的??償債能力越強，反之越弱。根據江特電機２０１２年至２０１７年償債能力財務指標的??變化，公司資產負債率在２０】４年達到最低為１２．５３％，系２０１４年公司非公幵發(fā)??行股票募集資金１０億元，并償還銀行貸款所致，２０１５至２０１７年公司資產負債??
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本文編號：2836623