發(fā)布時(shí)間：2021-05-09 20:38

　　改革開放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,同時(shí)地區(qū)差距也在拉大。專家學(xué)者們從各角度對(duì)造成中國(guó)區(qū)域差異的原因做了研究,從自然條件、資本、勞動(dòng)力、制度因素和社會(huì)文化等各方面給出了解釋,本文則從女性人力資本的角度對(duì)這一問(wèn)題做了探討。首先,在對(duì)女性人力資本及其相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)述的基礎(chǔ)上,對(duì)女性人力資本的影響因素進(jìn)行了分析,從勞動(dòng)力、消費(fèi)、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展和家庭教育幾個(gè)方面闡述了女性人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的機(jī)理,并構(gòu)建理論框架分析女性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的相互影響關(guān)系。其次,對(duì)比東部地區(qū)與中西部地區(qū)的女性人力資本,并進(jìn)行差異的綜合分析,分析結(jié)論表明,東部地區(qū)的女性人力資本要優(yōu)于中西部地區(qū)。再次,在理論分析的基礎(chǔ)上運(yùn)用年度數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),女性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正相關(guān),但因教育而產(chǎn)生的女性人力資本必須積累到一定水平（初中教育及以上）才會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生顯著正面影響,且中西部地區(qū)女性人力資本各變量對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)系數(shù)均大于東部地區(qū)。最后,依據(jù)分析和檢驗(yàn)結(jié)論提出從女性人力資本角度縮小區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的對(duì)策。本文的結(jié)論是:女性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間存在相互影響的關(guān)系,但東部地區(qū)女性人力資本的總量和質(zhì)量均優(yōu)... 

【文章來(lái)源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1 選題意義與背景
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 研究對(duì)象與研究方法
        1.2.1 研究對(duì)象
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究基本思路與論文框架
    1.4 本文的創(chuàng)新
2. 人力資本與區(qū)域增長(zhǎng)差異文獻(xiàn)綜述
    2.1 基于人力資本角度的地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異研究綜述
        2.1.1 國(guó)外的研究
        2.1.2 國(guó)內(nèi)的研究
    2.2 對(duì)女性人力資本的研究綜述
        2.2.1 國(guó)外的研究
        2.2.2 國(guó)內(nèi)的研究
    2.3 基于女性人力資本角度的地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異研究綜述
    2.4 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
3. 女性人力資本對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的影響分析
    3.1 女性人力資本的影響因素分析
        3.1.1 社會(huì)機(jī)制因素
        3.1.2 社會(huì)文化因素
    3.2 女性人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的機(jī)理分析
    3.3 東部地區(qū)與中西部地區(qū)女性人力資本比較
        3.3.1 東部與中西部地區(qū)女性人力資本總量比較
        3.3.2 東部與中西部地區(qū)女性人力資本質(zhì)量比較
        3.3.3 女性人力資本差異綜合分析
    3.4 女性人力資本對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的影響
4. 女性人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的實(shí)證分析
    4.1 模型構(gòu)建及數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.2 數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性檢驗(yàn)
    4.3 協(xié)整檢驗(yàn)
        4.3.1 東部地區(qū)的協(xié)整檢驗(yàn)
        4.3.2 中西部地區(qū)的協(xié)整檢驗(yàn)
    4.4 誤差修正模型
        4.4.1 東部地區(qū)的誤差修正模型
        4.4.2 中西部地區(qū)的誤差修正模型
    4.5 因果關(guān)系檢驗(yàn)
    4.6 檢驗(yàn)結(jié)果分析
5. 對(duì)策建議及以后的研究方向
    5.1 對(duì)策建議
    5.2 以后研究的方向
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]教育、人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異[J]. 姚先國(guó),張海峰.  經(jīng)濟(jì)研究. 2008(05)
[2]女性人力資源開發(fā)的相關(guān)問(wèn)題研究[J]. 遲靈.  遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(01)
[3]和諧社會(huì)構(gòu)建中的女性經(jīng)濟(jì)[J]. 李薇輝.  上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2007(06)
[4]民族欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性人力資本投資分析[J]. 馮皓,晏月平.  學(xué)術(shù)論壇. 2007(09)
[5]人力資本對(duì)中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響——嶺估計(jì)法在多重共線性數(shù)據(jù)模型中的應(yīng)用研究[J]. 郭志儀,曹建云.  中國(guó)人口科學(xué). 2007(04)
[6]農(nóng)村女性人力資本形成的技術(shù)環(huán)境分析[J]. 黃蓉芳.  農(nóng)村經(jīng)濟(jì). 2007(07)
[7]城鎮(zhèn)化對(duì)女性社會(huì)保障的影響[J]. 金曉娜.  遼寧經(jīng)濟(jì). 2007(03)
[8]區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論的演化及其發(fā)展趨勢(shì)[J]. 白永秀,任保平.  經(jīng)濟(jì)評(píng)論. 2007(01)
[9]新農(nóng)村建設(shè)中的女性社會(huì)保障制度研究[J]. 陳亞?wèn)|.  經(jīng)濟(jì)縱橫. 2007(02)
[10]人力資本分布結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距——一項(xiàng)基于中國(guó)各地區(qū)人力資本基尼系數(shù)的實(shí)證研究[J]. 李亞玲,汪戎.  管理世界. 2006(12)

博士論文
[1]區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本與全要素生產(chǎn)率研究[D]. 岳書敬.西南交通大學(xué) 2006

碩士論文
[1]縣域反貧困問(wèn)題研究[D]. 吳振磊.西北大學(xué) 2007
[2]女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的障礙分析[D]. 李鴻燕.吉林大學(xué) 2005
[3]增加中國(guó)女性人力資本投資的對(duì)策探討[D]. 劉改鳳.河北大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3177987