發(fā)布時(shí)間：2025-07-09 04:21

　　西藏自治區(qū)成立40年以來,在中央的扶持和各兄弟省市的援助下,西藏各項(xiàng)事業(yè)取得了舉世矚目的成績。然而,這種“輸血”并未形成良好的“造血”內(nèi)力,并西藏經(jīng)濟(jì)沿著“依賴型經(jīng)濟(jì)”軌跡發(fā)展。西藏作為典型的經(jīng)濟(jì)落后民族地區(qū),為提高自我發(fā)展能力,優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),縮小區(qū)域發(fā)展差距,要做許多系統(tǒng)而有效的研究工作。本文通過人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論對(duì)西藏自治區(qū)人力資源開發(fā)做了系統(tǒng)的研究。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于全面系統(tǒng)地分析了西藏人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀,并從多角度,多層次對(duì)問題成因做了透徹的分析,且對(duì)西藏人力資源開發(fā)系統(tǒng)的各要素提出了切實(shí)可行的對(duì)策,具體講: 首先,本文充分肯定西藏經(jīng)濟(jì)社會(huì)所取得的歷史成就基礎(chǔ)上,從西藏自然資源、民族與宗教文化、經(jīng)濟(jì)的區(qū)域特征分析,提出了基于人力資源開發(fā)的發(fā)展模式觀點(diǎn)。 其次,從西藏的人口發(fā)展、人力資源素質(zhì)、人才資源、以及人力資源在產(chǎn)業(yè)間的配置、人才資源管理體制方面系統(tǒng)分析了西藏人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀,并從五種角度對(duì)問題成因做了透視。 再次,立足西藏經(jīng)濟(jì)社會(huì)的實(shí)際狀況,提出了人力資源開發(fā)的整體思路,并細(xì)化為教育性的人力資源開發(fā),人口適度控制、人口聚集與城鎮(zhèn)化、人才管理體...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景與意義
    1.2 研究方法與路線
第二章 人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展
    2.1 人力資源評(píng)述
        2.1.1 人力資源內(nèi)涵
        2.1.2 人力資源量的規(guī)定性
        2.1.3 人力資源相關(guān)的幾個(gè)概念
        2.1.4 人力資源開發(fā)
    2.2 人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長評(píng)述
        2.2.1 自然資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)及局限性
        2.2.2 資金、技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)及局限性
        2.2.3 綜合生產(chǎn)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)
        2.2.4 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段中的作用
第三章 西藏自治區(qū)區(qū)位特征及發(fā)展模式
    3.1 西藏自治區(qū)的發(fā)展
        3.1.1 舊西藏的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度
        3.1.2 社會(huì)制度歷史性跨越
        3.1.3 西藏自治區(qū)成立40 多年以來經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的成就
    3.2 西藏自治區(qū)區(qū)位特征
        3.2.1 自然資源
        3.2.2 區(qū)位民族和文化特征
        3.2.3 西藏自治區(qū)的經(jīng)濟(jì)特征分析
    3.3 西藏發(fā)展模式的討論
        3.3.1 進(jìn)入擴(kuò)散模式的第二階段
        3.3.2 尋求人力資源開發(fā)的發(fā)展模式
第四章 西藏人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與問題成因分析
    4.1 西藏人口發(fā)展特征分析
        4.1.1 人口自然變動(dòng)
        4.1.2 人口城鄉(xiāng)構(gòu)成
        4.1.3 人口年齡構(gòu)成
    4.2 自治區(qū)人力資源素質(zhì)狀況分析
        4.2.1 文盲人口規(guī)模情況
        4.2.2 人口受教育程度情況
    4.3 人力資源在產(chǎn)業(yè)間的配置狀況分析
    4.4 西藏人才總量與結(jié)構(gòu)特征分析
    4.5 西藏人才資源管理體制現(xiàn)狀分析
    4.6 西藏人力資源開發(fā)問題成因透視
        4.6.1 歷史原因
        4.6.2 自然條件原因
        4.6.3 觀念原因
        4.6.4 經(jīng)濟(jì)原因
        4.6.5 人力資源環(huán)境原因
第五章 西藏人力資源開發(fā)對(duì)策
    5.1 西藏人力資源開發(fā)的整體思路
    5.2 教育性的人力資源開發(fā)對(duì)策
        5.2.1 普及九年義務(wù)教育和發(fā)展初級(jí)職業(yè)教育是教育性人力資源開發(fā)的重中之重
        5.2.2 大力發(fā)展正規(guī)的職業(yè)教育
        5.2.3 建立與西藏社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求相適應(yīng)的高等教育體系
    5.3 采取控制人口增長政策和適度聚集人口措施
        5.3.1 人口控制
        5.3.2 城鎮(zhèn)化和人口聚集
    5.4 人才資源的管理體制創(chuàng)新對(duì)策
        5.4.1 西藏黨政隊(duì)伍人才管理體制
        5.4.2 西藏專業(yè)技術(shù)人才管理體制
        5.4.3 西藏企業(yè)經(jīng)營人才管理體制
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：4057147