發(fā)布時(shí)間：2024-04-20 16:26

　　以2015年深交所創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,通過傾向性得分匹配、多元回歸分析和調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn),研究了董秘團(tuán)隊(duì)特征對(duì)上市公司的可見度和績(jī)效的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)規(guī)模和成員年齡顯著正向影響公司可見度和績(jī)效。董秘團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大、年齡越大,越能吸引機(jī)構(gòu)投資者、分析師和媒體的關(guān)注,并進(jìn)一步提升公司價(jià)值,但團(tuán)隊(duì)成員的受教育程度的影響并不顯著。董秘個(gè)人的薪酬對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的調(diào)節(jié)作用是顯著的,因此在團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)上,更應(yīng)重視核心領(lǐng)導(dǎo)人的激勵(lì),有助于穩(wěn)定提升公司績(jī)效。而穩(wěn)定的董秘團(tuán)隊(duì)不受董秘離職、兼任其他職務(wù)、高學(xué)歷和財(cái)務(wù)背景等方面的影響。應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)板董秘離職潮,研究從董秘團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面提供了經(jīng)驗(yàn)借鑒。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    (一) 數(shù)據(jù)來源與樣本篩選
    (二) 變量定義及模型構(gòu)建
四、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
    (一) 傾向性得分匹配檢驗(yàn)
    (二) 回歸結(jié)果分析
    (三) 董秘薪酬的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    (四) 內(nèi)生性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與建議



本文編號(hào)：3959671