發(fā)布時間：2025-07-02 05:31

　　 官員治理結(jié)構(gòu)中晉升激勵的應(yīng)用構(gòu)成了中國經(jīng)濟增長的重要來源,但也可能帶來高昂的發(fā)展代價,目前尚未有文獻(xiàn)定量檢驗地方官員晉升與轄區(qū)經(jīng)濟效率的關(guān)系。本文基于手工收集的2001—2012年中國地方政府領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)變動數(shù)據(jù)庫,首次考察了地方官員晉升和地區(qū)經(jīng)濟效率的經(jīng)驗關(guān)聯(lián),并從政績考核觀轉(zhuǎn)型、官員異質(zhì)性兩個角度對這一關(guān)系進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn),地方官員晉升與任期內(nèi)平均地區(qū)經(jīng)濟效率負(fù)相關(guān),即政治晉升未能有效識別地方的經(jīng)濟效率。進(jìn)一步研究表明,官員越年輕,任期越長,晉升競爭的激勵影響越大,晉升與經(jīng)濟效率的負(fù)向關(guān)聯(lián)越強。但是,在政績考核觀轉(zhuǎn)型后,政治晉升與經(jīng)濟效率的負(fù)向關(guān)聯(lián)有所減弱。本文的發(fā)現(xiàn)不僅為近年來地方官員考核機制改革提供了經(jīng)驗證據(jù)支持,也有助于增進(jìn)對中國干部人事體制和政績考核的理解。

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、理論框架
    1. 樣本、數(shù)據(jù)及描述性統(tǒng)計
    2. 實證檢驗
    3. 進(jìn)一步檢驗:官員年齡、任期的影響
    4. 穩(wěn)健性檢驗
四、結(jié)論與啟示
    1. 結(jié)論
    2. 啟示



本文編號：4055312