發(fā)布時(shí)間：2020-12-07 00:28

　　在中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的宏觀環(huán)境大背景下,越來越多的企業(yè)開始重視人力資源在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的重要地位,認(rèn)為只有企業(yè)能夠更好的吸引住人才,才能使企業(yè)朝著更快、更好的方向發(fā)展。然而以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)利益為紐帶的企業(yè)與員工間的勞動(dòng)契約作用在現(xiàn)階段的人力資源管理中,其起到的激勵(lì)作用逐漸減小,為了留住人才,企業(yè)必須另尋他路。在此背景下,心理契約這種具有內(nèi)隱性質(zhì)的契約逐漸被人們所關(guān)注,其能夠在企業(yè)員工工作態(tài)度以及工作績(jī)效等方面產(chǎn)生重要的引導(dǎo)作用,因此,系統(tǒng)研究其二者之間的關(guān)系對(duì)組織的人力資源管理具有非常重要的意義。本文首先通過對(duì)員工心理契約與工作績(jī)效聯(lián)系較為緊密的雙因素理論、公平理論和馬斯洛需求層次理論進(jìn)行分析與厘清,并在借鑒國(guó)內(nèi)外對(duì)心理契約與工作績(jī)效關(guān)系研究方法的基礎(chǔ)上,編制天津港企業(yè)基層員工心理契約量表和工作績(jī)效量表,并進(jìn)而以調(diào)查問卷的形式進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集工作。然后通過SPSS 19.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)、描述性分析、差異性分析以及回歸分析。通過對(duì)多項(xiàng)數(shù)據(jù)結(jié)果的分析與討論,得出天津港企業(yè)基層員工心理契約與工作績(jī)效之間存在線性回歸關(guān)系,并且心理契約中的交易、關(guān)系維度與員工任務(wù)績(jī)效存在正相關(guān)... 

【文章來源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．１心理契約結(jié)構(gòu)組成??Ｆｉ．?２．１?Ｐｓｃｈｏｌｏｉｃａｌ?Ｃｏｎｔｒａｃｔ?Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ｃｏｍｏｓｉｔｉｏｎ??

圖３．１研究模型??Ｆｉｇ．?３．１?Ｒｅｓｅａｒｃｈ?ｍｏｄｅｌ??量表??量查閱國(guó)內(nèi)外有關(guān)于員工心理契約與工作績(jī)效關(guān)系文員工心理契約量表，該量表以Ｒｏｂｉｎｓｏｎ＆Ｔｕｍｌｅｙ、Ｒｏｕｓｓｅａｕ?（２０００）《心理契約調(diào)查問卷》以及我洛和魏嘉琪等人（２０１５）研宄量表為雛形進(jìn)行理最終形成了以交易型心理契約、關(guān)系型心理契約礎(chǔ)的員工心理契約量表，量表共包括１２問項(xiàng)。變法，按照“非常不同意”、“比較不同意”、“常同意”的順序，分別計(jì)以１、２、３、４、５分，

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]心理契約視角下高校輔導(dǎo)員工作績(jī)效提升路徑研究[J]. 張景新.  廣西教育. 2017(43)
[2]基于心理契約維度的地方開放大學(xué)師資管理[J]. 李彥武.  河北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(04)
[3]獨(dú)立學(xué)院教師心理契約維度構(gòu)建路徑研究[J]. 劉欣.  牡丹江大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(02)
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[6]江蘇省某醫(yī)院?jiǎn)T工心理契約內(nèi)在結(jié)構(gòu)維度研究[J]. 李妍辰,呂航.  醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2016(05)
[7]酒店旅本實(shí)習(xí)生心理契約的結(jié)構(gòu)維度研究[J]. 袁敏,唐德彪.  三峽論壇(三峽文學(xué)·理論版). 2015(06)
[8]心理契約對(duì)工作績(jī)效的影響[J]. 黎丹丹,齊玉龍.  蚌埠醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(10)
[9]心理契約研究進(jìn)展及發(fā)展趨勢(shì)[J]. 阿拉坦巴根.  民族高等教育研究. 2015(05)
[10]交易型與關(guān)系型心理契約對(duì)員工任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效的影響——績(jī)效薪酬和上級(jí)支持感的調(diào)節(jié)作用[J]. 龍立榮,易謀,張勇.  預(yù)測(cè). 2015(01)

博士論文
[1]心理契約對(duì)企業(yè)隱性知識(shí)共享績(jī)效的影響研究[D]. 徐進(jìn).大連理工大學(xué) 2014
[2]雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D]. 韓翼.華中科技大學(xué) 2006
[3]心理契約違背及其干預(yù)研究[D]. 申學(xué)武.武漢大學(xué) 2005

碩士論文
[1]心理契約對(duì)企業(yè)員工績(jī)效的影響研究[D]. 周楊詩(shī)琴.西南科技大學(xué) 2017
[2]基于心理契約視角的民辦教師激勵(lì)問題研究[D]. 蘇超.西南交通大學(xué) 2016
[3]企業(yè)內(nèi)部知識(shí)型員工間人際關(guān)系、心理契約與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 李鵬.江西理工大學(xué) 2016
[4]銷售員工心理契約違背與員工工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 汪建奇.重慶大學(xué) 2014
[5]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換、心理契約與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 呂天昊.山西大學(xué) 2013
[6]基于心理契約的XY銀行職業(yè)倦怠問題及對(duì)策研究[D]. 劉延.山東大學(xué) 2013



本文編號(hào)：2902276