發(fā)布時間：2020-12-04 09:37

　　在工作場所應(yīng)用AI技術(shù)進行勞動監(jiān)控對構(gòu)建與發(fā)展和諧勞動關(guān)系提出了新的挑戰(zhàn)。本文首先分析了不完全信息環(huán)境是造成勞動關(guān)系不和諧的主要根源,然后在AI背景下組建政府、企業(yè)、員工三方構(gòu)成的勞動合作聯(lián)盟,采用經(jīng)典的Shapley Value方法對工作聯(lián)盟的收益進行配置,從而實現(xiàn)聯(lián)盟的帕累托效率。最后,引入一個算例進行了模擬計算,模擬結(jié)果說明了AI背景下社會勞動關(guān)系中需要形成基于政府、企業(yè)、員工的一個可持續(xù)的、穩(wěn)定的勞動聯(lián)盟,它可以有效地解決AI勞動監(jiān)控所引發(fā)的道德倫理問題,更加公平地進行聯(lián)盟的社會收益分配。 

【文章來源】：運籌與管理. 2019年05期 第175-181頁 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

勞動監(jiān)控博弈模型與人支付函數(shù)表

【參考文獻】：
期刊論文
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[2]加強勞動監(jiān)察工作的邏輯思考與路徑選擇[J]. 唐鑛,譚泓.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2015(03)



本文編號：2897368