發(fā)布時間：2024-06-12 03:56

　　國內(nèi)外已有研究顯示人工智能應(yīng)用對"藍領(lǐng)"和"白領(lǐng)"的工作均造成巨大影響。目前關(guān)于人工智能對制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等"藍領(lǐng)"工人勞動過程影響的研究較多,而對知識型員工或"白領(lǐng)"工人的相關(guān)研究尚在起步階段,且我國的相關(guān)研究極度缺乏。本文采用個案研究方法對某企業(yè)及其外包企業(yè)中電子研發(fā)工程師的勞動過程進行分析。研究發(fā)現(xiàn),與傳統(tǒng)勞動過程不同,人工智能塑造知識型員工勞動過程的關(guān)鍵并非在于將"技能與體力"相分離,而是將核心科學(xué)技術(shù)從知識生產(chǎn)的基本技能中抽離,從而呈現(xiàn)出"技術(shù)空心化"的狀態(tài)。本研究發(fā)現(xiàn)這種"技術(shù)空心化"導(dǎo)致知識型員工工作自主性下降,技能從深向廣重塑,以及"工程師精神"的弱化。

【文章頁數(shù)】：20 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、文獻回顧
    (一) 技術(shù)進步與勞動過程理論
    (二) 人工智能對勞動影響的研究
三、研究方法
四、“技術(shù)空心化”問題與勞動過程重塑
    (一) 技術(shù)空心化
    (二) 重塑勞動主體性
        1.工作自主性的變化
        2.技能重塑:從求“深”到求“廣”
        3.“工程師精神”的弱化
五、總結(jié)與討論



本文編號：3993189