發(fā)布時(shí)間：2020-11-20 02:15

　　 能源產(chǎn)業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是關(guān)于平衡社會(huì)的多樣化需求和保護(hù)環(huán)境的需要以及持續(xù)獲利的需要。本文以53份中國(guó)和56份美國(guó)能源行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告為研究對(duì)象,基于馬丁的評(píng)價(jià)理論和卡羅的金字塔模型提出了話語(yǔ)情感傾向評(píng)價(jià)框架,采用Diction 7.1.3來(lái)計(jì)算情感值,運(yùn)用語(yǔ)料庫(kù)軟件TreeTagger 3.0、UAM Corpus Tool 3.0和WordSmith對(duì)語(yǔ)料進(jìn)行標(biāo)注整理,結(jié)合統(tǒng)計(jì)工具SPSS對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,用可視化工具VOSviewer提取主題評(píng)價(jià)詞,從情感傾向,態(tài)度資源,態(tài)度實(shí)現(xiàn)手段和情感主題傾向的角度對(duì)中美企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的情感特征進(jìn)行了比較和分析�？偨Y(jié)出引起中美企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告情感異同的因素,并對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的撰寫(xiě)提供啟示。研究結(jié)果如下:1)中美企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)均傳遞積極情感評(píng)價(jià)特征來(lái)為企業(yè)樹(shù)立積極形象。并且中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的整體情感值高于美國(guó)。在情感度的五個(gè)維度下,中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中只有“確定性”這一變量低于美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的情感傾向也存在差異。2)中美企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的態(tài)度資源分布和實(shí)現(xiàn)手段也存在很大的差異�？傮w來(lái)說(shuō),判定資源在中美企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的占比最大。就態(tài)度資源而言,中美企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告都首選“安全”資源,其中中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告關(guān)注承諾,美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告注重信心。在情感資源的實(shí)現(xiàn)手段中,名詞(名物化)在美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中體現(xiàn)明顯。對(duì)于判定資源,中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告更集中于能力情感,美國(guó)集中體現(xiàn)堅(jiān)忍不拔的情感。在判定資源的實(shí)現(xiàn)手段中,動(dòng)詞多用于評(píng)判資源來(lái)展示企業(yè)的行動(dòng)力。關(guān)于鑒賞資源,價(jià)值資源的使用頻率最高。美國(guó)多使用名詞(名物化),中國(guó)多使用形容詞。3)就情感主題傾向而言,雖然經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任在中美企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中都有體現(xiàn),但美國(guó)更多地是關(guān)注人、員工和平等問(wèn)題,中國(guó)更多地是關(guān)注可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新和企業(yè)自身的成就。4)中美企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的差異是國(guó)家文化、商業(yè)文化和個(gè)人文化相互作用的結(jié)果。本研究試圖為對(duì)企業(yè)的跨文化傳播、話語(yǔ)情感分析和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的撰寫(xiě)的多維分析提供一些啟示。
【學(xué)位單位】：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F416.2;F270
【文章目錄】：
ACKNOWLEDGEMENTS
ABSTRACT
摘要
LIST OF ABBREVIATIONS
CHAPTER ONE INTRODUCTION
    1.1 Research Orientation and Research Objectives
    1.2 Rationale
    1.3 Research Questions
    1.4 Organization of the Research
CHAPTER TWO LITERATURE REVIEW
    2.1 Key Concepts of Multi-dimensional CSRRs Evaluation
        2.1.1 CSR
        2.1.2 CSRRs
        2.1.3 CSRRs Sentiment Analysis
        2.1.4 Interdisciplinary Evaluation Index
    2.2 Research Progress of CSRRs Discourse Analysis
        2.2.1 Appraisal Theory and Attitude System in Business Discourse
        2.2.2 Discourse Studies of CSRRs
    2.3 Textual Sentiment in Business Discourse
CHAPTER THREE THEORETICAL FRAMEWORK
    3.1 Appraisal Theory& Attitude System
    3.2 Sentiment Theme Evaluation:Carroll’s Pyramid Model
    3.3 Factors’Exploration:Johansen’s Model
    3.4 Analytical Framework of the Present Study
CHAPTER FOUR RESEARCH DESIGN
    4.1 Corpus Sources
    4.2 Research Tools
    4.3 Data Selection and Methodology
CHAPTER FIVE COMPARATIVE ANALYSIS OF SENTIMENT EVALUATION
    5.1 Comparative Analysis of Sentiment Tendency
        5.1.1 Activity
        5.1.2 Optimism
        5.1.3 Certainty
        5.1.4 Realism
        5.1.5 Commonality
        5.1.6 Summary
    5.2 Comparative Analysis of Attitudinal Resources
        5.2.1 Comparative Analysis of Affect Resources
        5.2.2 Comparative Analysis of Judgement Resources
        5.2.3 Comparative Analysis of Appreciation Resources
    5.3 Comparative Analysis of Sentiment Theme Tendency
    5.4 Summary
CHAPTER SIX DISCUSSION:FACTORS OF SIMILARITIES AND DIFFERENCES OF SENTIMENT IN SINO-US CSRRS
    6.1 Factors of Similarities of Sino-Us CSRRs
    6.2 Factors of Differences of Sino-Us CSRRs
        6.2.1 National Culture
        6.2.2 Business Culture
        6.2.3 Personal Culture
CHAPTER SEVEN CONCLUSION
    7.1 Major Findings
    7.2 Implications
    7.3 Limitations and Recommendations
REFERENCES
APPENDIX
在校期間發(fā)表論文清單

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本文編號(hào)：2890786