發(fā)布時間：2024-06-02 14:08

　　隨著我們國家進入到新的世紀元年和新的飛躍式發(fā)展新時期,經濟市場上各家公司之間的競爭變得越來越激烈,隨之而來的就是對優(yōu)秀人才的競爭與搶奪也愈發(fā)白熱化。伴隨著云計算、人工智能、萬物互聯等數字化技術的不斷涌現,人力資源已經成為了社會的第一資源。ZX集團作為一家以水電清潔能源為主營業(yè)務的民營企業(yè),積極響應國家對清潔能源的指導思想,從能源生產為主向能源營銷等綜合能源服務進行全面拓展和變革。從2020年開始,該公司已經意識到人才結構和人力資源管理中存在的人才儲備短缺問題,并陸續(xù)組織開展了部分人才梯隊建設工作,以補充公司發(fā)展和變革過程中所需的后備優(yōu)秀人才。本文立足于分析ZX集團在新的清潔能源產業(yè)布局和戰(zhàn)略落地過程中,采用定性和定量相結合的方式,通過訪談調研和問卷調研工具對人才梯隊建設現狀存在的問題進行了解和深入分析、研讀能源行業(yè)宏觀發(fā)展政策及資料,研究國內外關于人才梯隊建設相關理論及實踐應用、借鑒人力資源管理中的冰山模型、能力素質模型、人才盤點、個人成長計劃等專業(yè)工具,并針對性的從ZX集團企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與人才梯度建設相結合、后備人才評價和選拔標準、人才培養(yǎng)體系、人才梯隊建設結果應用等方面存在的問題進行...

【文章頁數】：70 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1論文研究思路設計圖

第一章緒論5圖1-1論文研究思路設計圖1.2.2研究方法本文結合ZX集團業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃分解公司短期及中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，通過訪談及問卷調研、人才盤點等方式診斷分析公司現有人才結構、人才能力素質模型、人才梯隊培養(yǎng)、人才梯隊建設結果應用等方面對ZX集團人力資源人才管理現狀進行深....

圖2-1素質冰山模型圖

第二章人才梯隊建設基本概念和基礎理論綜述9在實際工作應用中，通常將冰山下的動機、個性特征、價值觀等統(tǒng)稱為素質能力，即為滿足工作任務本身，需要具備為了完成某項任務或達成某個績效目標所需要具備的相應素質組合[7]。在不同的組織中，對素質能力的需求是不一樣的，需要根據公司當下的發(fā)展需求....

圖3-1ZX集團組織結構圖

電子科技大學碩士學位論文143.2企業(yè)文化、核心戰(zhàn)略與組織結構在公司創(chuàng)始人的帶領下，形成了公司的企業(yè)文化，并在2018年底提煉了文字性的企業(yè)愿景、使命和價值觀，具體文化見如下表3-1：表3-1ZX集團公司企業(yè)文化內容企業(yè)文化分項文化內容企業(yè)愿景成為一家傳承有序的優(yōu)秀企業(yè)企業(yè)使命創(chuàng)....

圖4-6ZX集團被調研者對公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃知曉程度統(tǒng)計圖

第四章ZX集團公司人才梯隊建設存在的問題分析29研總人數比例的24.29%；司齡在2年及以下的員工人數有14人，占被調研總人數比例的18.57%。從司齡結構分布上來說，3年以上的被調研員工超過了80%，均屬于在公司相對穩(wěn)定的員工，具體數量及比例分布如圖4-5。圖4-5ZX集團被調....

本文編號：3987352