發(fā)布時間：2024-06-02 18:24

　　在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下制造業(yè)作為我國發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的主戰(zhàn)場,是推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展的關(guān)鍵突破口。同時數(shù)字化技術(shù)的廣泛普及清楚地表明了制造企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性,也加快了企業(yè)變革的速度,引發(fā)企業(yè)環(huán)境更加復(fù)雜以及更多不確定性。而動態(tài)能力可以幫助企業(yè)更好地適應(yīng)環(huán)境的變化,準(zhǔn)確研判市場動態(tài),提升競爭優(yōu)勢。所以動態(tài)能力框架是指導(dǎo)和檢驗企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要理論和實踐方法。在此過程中,知識型員工表現(xiàn)出的行為是受自身知識能力儲備的影響而不同。動態(tài)能力整合和利用或者淘汰落后陳舊的知識,使知識型員工進(jìn)一步更新和調(diào)整知識體系,有能力應(yīng)對外部環(huán)境變化,抓住數(shù)字化轉(zhuǎn)型機(jī)會。鑒于此,本文從動態(tài)能力角度出發(fā),以員工創(chuàng)新行為為中介變量,組織激勵與組織目標(biāo)一致性為調(diào)節(jié)變量,研究動態(tài)能力對制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的作用。首先,對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理,結(jié)合動態(tài)能力理論及前人的研究基礎(chǔ),提出動態(tài)能力正向影響數(shù)字化轉(zhuǎn)型,并在此提出員工創(chuàng)新行為的中介作用和組織激勵與組織目標(biāo)一致性的調(diào)節(jié)作用的研究假設(shè)。通過線上和線下相結(jié)合的方式向河北省制造業(yè)企業(yè)知識型員工發(fā)放340份調(diào)查問卷,最終有效問卷為207份。其次,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析技術(shù)對收集到的問...

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
            1.1.2.1 理論意義
            1.1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 相關(guān)理論概述
    2.1 制造企業(yè)轉(zhuǎn)型相關(guān)概述
        2.1.1 制造企業(yè)轉(zhuǎn)型內(nèi)涵
        2.1.2 制造企業(yè)轉(zhuǎn)型特征
    2.2 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)概述
        2.2.1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型內(nèi)涵
        2.2.2 數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)管理
    2.3 組織動態(tài)能力相關(guān)概述
        2.3.1 動態(tài)能力內(nèi)涵與維度劃分
        2.3.2 動態(tài)能力理論應(yīng)用
    2.4 知識型員工相關(guān)概述
        2.4.1 知識型員工內(nèi)涵
        2.4.2 知識型員工特征
    2.5 員工創(chuàng)新行為相關(guān)概述
        2.5.1 員工創(chuàng)新行為內(nèi)涵
        2.5.2 員工創(chuàng)新行為的測量
    2.6 組織激勵相關(guān)概述
        2.6.1 激勵內(nèi)涵
        2.6.2 經(jīng)典激勵理論
    2.7 目標(biāo)一致性相關(guān)概述
        2.7.1 目標(biāo)一致性內(nèi)涵
        2.7.2 目標(biāo)一致性影響作用
    2.8 本章小結(jié)
第3章 研究假設(shè)與研究設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 組織動態(tài)能力與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
        3.1.2 員工創(chuàng)新行為的中介作用
        3.1.3 組織激勵的調(diào)節(jié)作用
        3.1.4 目標(biāo)一致性的調(diào)節(jié)作用
    3.2 概念模型構(gòu)建
    3.3 研究設(shè)計
        3.3.1 問卷設(shè)計
        3.3.2 測量工具
        3.3.3 樣本企業(yè)選取及調(diào)查過程
        3.3.4 數(shù)據(jù)分析技術(shù)
    3.4 本章小結(jié)
第4章 數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗
    4.1 共同方法偏差檢驗
    4.2 信效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 描述性統(tǒng)計分析
    4.4 假設(shè)檢驗
        4.4.1 中介效應(yīng)檢驗
        4.4.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
    4.5 本章小結(jié)
第5章 結(jié)果討論與建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對策建議
        5.2.1 制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對策
        5.2.2 數(shù)字化轉(zhuǎn)型建議
    5.3 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝



本文編號：3987621