發(fā)布時(shí)間：2020-04-08 19:02

【摘要】：干部考核是黨章和國家公務(wù)員法規(guī)定的重要工作,是選拔任用干部的重要基礎(chǔ)、管理監(jiān)督干部的必要手段。干部考核工作既是干部管理的重點(diǎn)工作,也是難點(diǎn)工作。我國出臺干部考核評價(jià)辦法后,各省、市根據(jù)各自的情況相繼出臺了適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的干部考核評價(jià)辦法,但是經(jīng)過幾年的工作實(shí)踐,在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)了一些共性的問題。黨的十八大以來,習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)要建立科學(xué)規(guī)范的干部考核評價(jià)體系,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀,形成激勵干部求真務(wù)實(shí)的有效機(jī)制。以及干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用,要改革和完善干部考核評價(jià)制度,用好考核結(jié)果,解決突出問題。黨的十九大報(bào)告中又提出“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,完善干部考核評價(jià)機(jī)制,建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制”。這對考核領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更新更高的要求。因此,在新形勢下,需要對縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考核問題進(jìn)行深入的研究和分析,找到問題所在,分析存在問題的原因,提出科學(xué)有效的對策建議,這對領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核工作的提升和改善有著重要的意義。本文通過查閱大量的文獻(xiàn)資料,用實(shí)證研究、定量與定性分析相結(jié)合的方法,以公共人力資源開發(fā)與管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等理論知識為基礎(chǔ),介紹了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部、綜合考核等概念,并以K市市直部門的縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考核為案例,分析了存在的主要問題,以及重點(diǎn)分析制度設(shè)計(jì)、考評工作、考核人員、政治文化環(huán)境四個(gè)方面的原因。針對存在的問題和原因,提出了具有可行性和科學(xué)性的對策建議。以期能夠不斷提高縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核工作的科學(xué)化水平,以及達(dá)到提升縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和能力水平,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績上競爭的目的。
【圖文】：

圖１：邋Ｋ市市直部門縣處絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷情況逡逑

圖２：邋Ｋ市市直部門縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 謝忠平;;關(guān)于完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核的思考[J];中共天津市委黨校學(xué)報(bào);2015年06期

2 洪向華;;當(dāng)前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核制度存在的問題及對策[J];中共中央黨校學(xué)報(bào);2011年03期

3 洪向華;;健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核制度的對策措施[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2010年35期

4 尹旦萍;;對完善地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制的思考[J];福建行政學(xué)院學(xué)報(bào);2010年01期

5 姜曉萍,馬凱利;我國公務(wù)員績效考核的困境及其對策分析[J];社會科學(xué)研究;2005年01期

6 袁東;美國公務(wù)員的工作考評[J];中國行政管理;2003年01期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 ;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例[N];人民日報(bào);2019年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 黃峰;中國共產(chǎn)黨干部教育培訓(xùn)科學(xué)化研究[D];中共中央黨校;2015年

2 張學(xué)偉;中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的民主機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 施海軍;張家港地稅局員工績效管理體系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2018年

2 劉佳麗;十八大以來黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)工作創(chuàng)新研究[D];西南大學(xué);2017年

3 魏萌萌;民航吉林安監(jiān)局績效考核方案設(shè)計(jì)[D];吉林大學(xué);2016年

4 任長海;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核的科學(xué)性研究[D];吉林大學(xué);2015年

5 王旭;我國地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制研究[D];山東師范大學(xué);2013年

6 韓曉莉;改革開放以來黨的干部考核評價(jià)機(jī)制的探索與改革研究[D];華中師范大學(xué);2013年

，

本文編號：2619716