發(fā)布時間：2020-07-22 08:37

【摘要】：干部選拔任用工作環(huán)節(jié)眾多,考察工作是其中最為基礎(chǔ)的環(huán)節(jié),其工作的開展情況關(guān)系到干部考察工作的成敗,影響了優(yōu)秀人才能否及時選拔到更加重要的崗位上去開展工作。我們黨歷來高度重視選賢任能,始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。治國之要,首在用人。也就是古人說的:“尚賢者,政之本也�！薄盀檎�之要,莫先用于人�！苯�年來,為了加強干部考察工作的有效性和準(zhǔn)確性,先后出臺制定了一系列的干部考察制度和規(guī)定。文章以大連干部選拔任用工作過程中選準(zhǔn)考實問題及對策為研究對象,分析了干部選任失察的表現(xiàn)及危害,從人崗不適、選非最賢、帶“病”提拔等三個方面論述了干部選任失察的表現(xiàn)。就干部選任存在的問題和成因分析,考察主體方面文章提出了考察者的素質(zhì)狀況存在局限性、心理效應(yīng)對考察者的影響、考察者在考察中不能嚴格遵紀(jì)履責(zé)�？疾炜腕w方面,考察對象的自我認識易發(fā)生偏差、考察對象的行為表現(xiàn)具有雙重性。考察參與人方面,考察參與人不是知情人等原因。結(jié)合前文的研究文章從細化干部考察標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部勝任素質(zhì)模型、創(chuàng)新干部考察方法、拓寬干部考察渠道、提升民意表達質(zhì)量、完善制約監(jiān)督機制、構(gòu)建考察信息數(shù)據(jù)庫等改進干部選任考察管理的對策及建議。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D262.3
【圖文】：

-7-圖 2.1 2015 年以來帶“病”提拔干部級別分布圖Fig. 2.1 Distribution of cadres with "disease" promoted since 2015

圖 2.2 2015 年以來帶“病”提拔干部身份情況分布圖Fig. 2.2 Distribution of cadres' status with "illness" since 2015經(jīng)統(tǒng)計，2015 年以來共有 29 名帶“病”提拔干部，針對這 29 名干部的相關(guān)信，進行了分析，一是帶“病”提拔干部的級別看，從副科級到市管副職五個級別

圖 2.3 2015 年以來干部選任過程中違法違紀(jì)情況分布圖Fig. 2.3 Distribution of illegal and disciplinary cases in the process of selecting cadres since 20選人用人制度是區(qū)域政治生態(tài)、發(fā)展環(huán)境、黨風(fēng)政風(fēng)最直接和最現(xiàn)實的表現(xiàn)，人用人制度不健全，會給區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展帶來連鎖反應(yīng)，黨委政府的凝聚力、

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 李慎明;;蘇共亡黨亡國的歷史教訓(xùn)[J];人民論壇;2011年35期

本文編號：2765575