發(fā)布時(shí)間：2020-07-23 08:34

【摘要】：黨的十九大報(bào)告中提出,要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為�?堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢,堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,匡正選人用人風(fēng)氣,突出政治標(biāo)準(zhǔn),提拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。干部選拔任用監(jiān)督工作作為防止選人用人不正之風(fēng)的重要手段,是發(fā)展有中國(guó)特色社會(huì)主義民主政治建設(shè)的客觀要求,是提升黨的執(zhí)政能力的迫切需要,是完善干部選拔任用管理的重要環(huán)節(jié),也是建設(shè)我國(guó)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要保障。論文以福州市倉(cāng)山區(qū)為例,采用文獻(xiàn)分析、實(shí)地調(diào)查、系統(tǒng)分析等方法,分析了倉(cāng)山區(qū)科級(jí)干部選拔任用監(jiān)督存在的監(jiān)督意識(shí)薄弱、監(jiān)督職責(zé)模糊、監(jiān)督渠道不暢、監(jiān)督力度不強(qiáng)等問題,以及造成這些問題的主要原因:干部監(jiān)督深層思想障礙尚未破除、監(jiān)督的制度體系不完善、監(jiān)督手段和滯后、責(zé)任追究力度不足等;在分析和借鑒國(guó)內(nèi)其他縣區(qū)科級(jí)干部選拔監(jiān)督工作的先進(jìn)理念和做法的基礎(chǔ)上,提出強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)和監(jiān)督水平、完善各項(xiàng)監(jiān)督制度、拓寬監(jiān)督渠道及創(chuàng)新監(jiān)督手段、加大懲處追責(zé)力度等具體對(duì)策。
【學(xué)位授予單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D262.3
【圖文】：

２３ｙ＾＼Ｐ＾％逡逑７邐＼邐＼邋□滿意逡逑ａ比較滿意邐圖３－２倉(cāng)山區(qū)科級(jí)干部逡逑□一般邐選拔任用工作逡逑口不滿意邐圖３－３倉(cāng)山區(qū)干部監(jiān)督工作逡逑５４％邐總體評(píng)價(jià)分布圖逡逑滿意度分布圖逡逑統(tǒng)計(jì)收回的９５份有效問卷中的數(shù)據(jù)，可以了解到倉(cāng)山區(qū)干部對(duì)本區(qū)科級(jí)干逡逑部選拔任用情況評(píng)價(jià)達(dá)到滿意或比較滿意的有６９人，占據(jù)的比重為７３％。選擇逡逑一般以及不滿意的人數(shù)為２６人，占據(jù)的比重為２７％，具體情況見圖３－２所示；逡逑有超過一半的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為倉(cāng)山區(qū)干部監(jiān)督工作需要加強(qiáng)，具體情況見圖３－３逡逑所示。逡逑３．２．２倉(cāng)山Ｅ科級(jí)干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制存在的問題逡逑您認(rèn)為倉(cāng)山區(qū)干部迭拔任用監(jiān)督中最突出的問題是SD么逡逑力寶不？ｉ逡逑ｅ邋Ｍ辟邋５邋j_逡逑叫邐－逡逑□邋ｉ￡？ｆ：ｉ５Ｓｇ逡逑■其Ｇ逡逑圖３－４倉(cāng)山區(qū)干部選任監(jiān)督中最突出的問題逡逑（１）監(jiān)督意識(shí)薄弱逡逑從問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)及訪談結(jié)果來看，有２１％的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為監(jiān)督意識(shí)薄弱是逡逑倉(cāng)山區(qū)干部選任監(jiān)督工作中最突出的問題（圖３－４）。調(diào)查對(duì)象指出，有些領(lǐng)逡逑導(dǎo)班子成員不能自覺地重視干部選拔任用監(jiān)督工作，出現(xiàn)“說起來重要，做起逡逑１６逡逑

２３ｙ＾＼Ｐ＾％逡逑７邐＼邐＼邋□滿意逡逑ａ比較滿意邐圖３－２倉(cāng)山區(qū)科級(jí)干部逡逑□一般邐選拔任用工作逡逑口不滿意邐圖３－３倉(cāng)山區(qū)干部監(jiān)督工作逡逑５４％邐總體評(píng)價(jià)分布圖逡逑滿意度分布圖逡逑統(tǒng)計(jì)收回的９５份有效問卷中的數(shù)據(jù)，可以了解到倉(cāng)山區(qū)干部對(duì)本區(qū)科級(jí)干逡逑部選拔任用情況評(píng)價(jià)達(dá)到滿意或比較滿意的有６９人，占據(jù)的比重為７３％。選擇逡逑一般以及不滿意的人數(shù)為２６人，占據(jù)的比重為２７％，具體情況見圖３－２所示；逡逑有超過一半的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為倉(cāng)山區(qū)干部監(jiān)督工作需要加強(qiáng)，具體情況見圖３－３逡逑所示。逡逑３．２．２倉(cāng)山Ｅ科級(jí)干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制存在的問題逡逑您認(rèn)為倉(cāng)山區(qū)干部迭拔任用監(jiān)督中最突出的問題是SD么逡逑力寶不？ｉ逡逑ｅ邋Ｍ辟邋５邋j_逡逑叫邐－逡逑□邋ｉ￡？ｆ：ｉ５Ｓｇ逡逑■其Ｇ逡逑圖３－４倉(cāng)山區(qū)干部選任監(jiān)督中最突出的問題逡逑（１）監(jiān)督意識(shí)薄弱逡逑從問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)及訪談結(jié)果來看，有２１％的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為監(jiān)督意識(shí)薄弱是逡逑倉(cāng)山區(qū)干部選任監(jiān)督工作中最突出的問題（圖３－４）。調(diào)查對(duì)象指出，有些領(lǐng)逡逑導(dǎo)班子成員不能自覺地重視干部選拔任用監(jiān)督工作，出現(xiàn)“說起來重要，做起逡逑１６逡逑

（４）監(jiān)督力度不強(qiáng)逡逑從問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)及訪談結(jié)果來看，有２７％的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為監(jiān)督力度不強(qiáng)是逡逑倉(cāng)山區(qū)干部選任監(jiān)督工作中最突出的問題（圖３－４）；有８７％的調(diào)查對(duì)象任用建逡逑立健全干部選任監(jiān)督工作責(zé)任追究制是必要的（圖３－７）。２０１０年中央出臺(tái)了逡逑干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法，但實(shí)際執(zhí)行效果并不好，對(duì)干部工作中的違逡逑紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象查處不力。一旦帶病提拔的干部出了事，往往發(fā)現(xiàn)都是集體決策，逡逑很難追究到具體人員的責(zé)任；參加民主推薦是一個(gè)群體，即使出現(xiàn)失真也往往逡逑是法不責(zé)眾。近年來，查處的“帶病提拔”問題，除了明顯的買官賣官案件，逡逑真正追宄用人者失察失誤責(zé)任的并不多。逡逑３．邋３倉(cāng)山區(qū)科級(jí)干部選拔任用監(jiān)督存在問題的原因分析逡逑３．３．１干部監(jiān)督的深層次思想障礙尚未真正排除逡逑在一些部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中，由于各種原因，監(jiān)督意識(shí)樹立得并不逡逑牢固。特別是由于受傳統(tǒng)思想、等級(jí)觀念的影響，對(duì)主動(dòng)接受監(jiān)督和自覺開展逡逑監(jiān)督，存在著各種思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。逡逑從監(jiān)督客體

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2767111