發(fā)布時間：2020-09-22 20:17

　　 公共部門在公共管理過程中處于核心地位,領導干部作為公共部門的主體部分和骨干力量,其素質和能力決定公共管理的質量和水平。當前,中國特色社會主義已經進入了一個新的時代,人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾需要黨員干部具備良好的個人素質和過硬的公共管理能力。區(qū)級黨校負責培訓全區(qū)黨政干部,直接面向基層干部、服務基層干部、提升基層干部,是干部培訓工作的主渠道主陣地。但是目前福州市區(qū)級黨校培訓工作深受主管部門、參訓學員和自身的不良因素影響,離大規(guī)模高質量培訓領導干部的要求還有較大差距。本文以人力資本理論、終身教育理論和集體培訓理論為依托,借鑒先進區(qū)級黨校培訓先進經驗,結合筆者多年在區(qū)級黨校從事培訓工作的切身實踐,綜合采用文獻法和問卷法等研究方法,根據問卷調查獲得的數(shù)據認真分析目前福州市區(qū)級黨校干部培訓中存在的問題及原因,尋求提升干部培訓質量的對策,對探索研究區(qū)級培訓工作具有積極意義。
【學位單位】：福建農林大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：D261.41
【部分圖文】：

級及以上級別干部１１９人，比例占６１％，一般干部７５人，比例占３９％。逡逑根據問卷的數(shù)據，對“當前區(qū)委黨校培訓工作的總體評價”給予基本滿意以逡逑上評價的只有１２４人，占比６４％邋（如圖３－１），由此可見，當前區(qū)級黨校培訓還逡逑存在一些問題，主要有以下幾個方面。逡逑６％逡逑４９％逡逑ｉ７％？Ｖ逡逑１５％逡逑■滿意■基本滿意■一般較不滿意■邋ｉ艮差逡逑圖３－１區(qū)委黨校培訓工作總體評價逡逑３．２．１缺乏培訓需求分析逡逑培訓需求包含兩個方面，一是上級部門對干部培訓的工作任務以及干部履職逡逑的崗位需求，二是干部完善發(fā)展自身的個性化需求。因此，合格的需求分析除了逡逑要認真完成上級要求的工作任務，也要了解不同的工作崗位對干部素質和能力的逡逑要求，更要在開展培訓前花大力氣調研和分析干部的需求。為此，本次調查設計逡逑了“培訓前時候征求過學員的培訓需求？邋”這一問題，結果表明，學員意見受關逡逑注度并不高，如圖３－２所示，有７２％的學員表示在培訓前相關部門沒有征求過他逡逑們的意見

■其他逡逑２０％逡逑圖３－３學員最感興趣課程百分比逡逑問題２：您希望通過培訓了解并參與研究的問題是？（多選）逡逑５０％邐４１％逡逑４０％邐３２％邐0？邐３０％逡逑３０％邐１８％邐ｐｉ邐ｆ｜ｌ邐２１％邐＿逡逑Ｅ邐■邐Ｉ邐Ｉ邐Ｉ邐Ｉ逡逑／邋？邋／邋／邋＃逡逑圖３－４學員希望通過培訓了解并參與研究的問題百分比逡逑１２逡逑

邐３福州市區(qū)級黨校培訓工作現(xiàn)狀及存在問題邐逡逑培訓的任務要求，缺少對每一批次學員的調研分析，對學員的需求了解還不夠深逡逑入。逡逑８％逡逑？廊逡逑■經�！雠紶枴龊苌馘义蠄D３－２培訓前時候征求過學員培訓需求百分比逡逑正是由于缺少必要的培訓需求分析，進而導致課程的針對性不強，吸引力降逡逑低。在課程內容安排上，我們設置了三個問題。逡逑問題１：您在參加培訓的過程中，最感興趣的課程是？逡逑

【參考文獻】

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本文編號：2824871