發(fā)布時(shí)間：2024-05-19 13:16

　　近年來(lái),不少年輕干部都陸續(xù)走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位,一些甚至得到火箭式提拔。與此同時(shí),也受到了人們的廣泛熱議和質(zhì)疑。從政治信任的視角來(lái)看,公眾對(duì)年輕干部的質(zhì)疑主要是針對(duì)年齡、能力、德行等是否與崗位匹配。這也反映了公眾對(duì)于分配正義和程序正義的期待。對(duì)此,應(yīng)完善制度建設(shè),將年輕干部的選拔納入整個(gè)干部評(píng)價(jià)系統(tǒng),突破年齡限制的同時(shí)應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)能力和道德的要求,只有表現(xiàn)突出的情況下才可以得到晉升。

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
近年來(lái)，一些年輕干部被提拔到重要崗位，有些甚至得到火箭式提拔，引發(fā)人們廣泛關(guān)注和質(zhì)疑
在基層擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部更容易受到質(zhì)疑，這與社會(huì)資本、差序信任影響等密切相關(guān)
對(duì)年輕干部，尤其是火箭式提拔干部的質(zhì)疑，反映了公眾對(duì)分配正義和程序正義的期待
官員的素質(zhì)影響到公眾對(duì)政府的信任和認(rèn)知，應(yīng)該大力選拔素質(zhì)能力高、成績(jī)出色的干部
針對(duì)質(zhì)疑年輕干部現(xiàn)象，應(yīng)該回到制度本身，通過(guò)完善制度建設(shè)做好干部的選拔與培養(yǎng)



本文編號(hào)：3978092