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一種作戰(zhàn)模擬訓(xùn)練效能自動(dòng)評(píng)估方法

發(fā)布時(shí)間:2024-12-18 22:30
   為了實(shí)現(xiàn)作戰(zhàn)模擬訓(xùn)練效能評(píng)估自動(dòng)化,將人工智能的機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)作為解決自動(dòng)評(píng)估的途徑,針對(duì)主觀評(píng)定指標(biāo)提出一種自動(dòng)評(píng)估方法。依據(jù)指標(biāo)數(shù)據(jù)相關(guān)性,替換主觀指標(biāo)并重新構(gòu)建近似客觀評(píng)估體系,基于訓(xùn)練集數(shù)據(jù)而構(gòu)建的評(píng)估算法模型用來(lái)為新的評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行效果自動(dòng)評(píng)分。通過(guò)實(shí)例表明:自動(dòng)評(píng)估模型在保證泛化能力的同時(shí)提高了精度和穩(wěn)定性,在評(píng)估模型應(yīng)用時(shí)無(wú)需再依靠主觀實(shí)施評(píng)定,為作戰(zhàn)模擬訓(xùn)練自動(dòng)評(píng)估提供了可行思路。

【文章頁(yè)數(shù)】:8 頁(yè)

【部分圖文】:

圖1靠翁備技術(shù)鋪拿檁擬訓(xùn)練藥統(tǒng)部分界菌??圖1(a)是訓(xùn)練成員扮演各個(gè)角色使用的客戶??端,圖1(b)是指揮員使用的服務(wù)端,協(xié)同'客戶端,角??

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動(dòng)??判斷》累加:正確步驟分值計(jì)算評(píng)定結(jié)果a而對(duì)于分??隊(duì)裝備保障模擬訓(xùn)練效能評(píng)估,相對(duì)于單兵模擬??訓(xùn)練要考慮較多i平估因素,如:人員配置合理性.、??組織指揮能力、分隊(duì)協(xié)同作業(yè)能力等。由于多數(shù)評(píng)??估指標(biāo)借助專家和考官主觀評(píng)定,主觀評(píng)定結(jié)果??靠手工錄入系統(tǒng),最終綜合評(píng)估結(jié)果....


圖2模擬訓(xùn)續(xù)綜含評(píng)估結(jié)果??從評(píng)估結(jié)果抽。禇l記錄,如表1所謝百分??制):??在表1中第1行表示評(píng)估指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)"下??

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??農(nóng)表專指標(biāo)成績(jī),該指標(biāo)'對(duì)虛的。實(shí)施訓(xùn)??練時(shí),以分布式模擬訓(xùn)練系統(tǒng)作為訓(xùn)練手段,如圖1??MlKo??U)客戶端?(b)服務(wù)端??圖1靠翁備技術(shù)鋪拿檁擬訓(xùn)練藥統(tǒng)部分界菌??圖1(a)是訓(xùn)練成員扮演各個(gè)角色使用的客戶??端,圖1(b)是指揮員使用的服務(wù)端,協(xié)同'客戶端,角??....


圖4完成任務(wù)時(shí)間-指標(biāo)數(shù)據(jù)關(guān)系散點(diǎn)分布??根據(jù)式(8)分別計(jì)算指標(biāo)間 ̄絕對(duì)值,其線性??柜關(guān)系數(shù)分布情況如圖5所示:??

圖4完成任務(wù)時(shí)間-指標(biāo)數(shù)據(jù)關(guān)系散點(diǎn)分布??根據(jù)式(8)分別計(jì)算指標(biāo)間 ̄絕對(duì)值,其線性??柜關(guān)系數(shù)分布情況如圖5所示:??

已經(jīng)確定;/‘裝備數(shù)量合理性’’在此例中不作評(píng)價(jià)i??爾外,通過(guò)查看《完成任務(wù)時(shí)間”與評(píng)估體系指標(biāo)關(guān)??系,5惠實(shí)發(fā)現(xiàn)與個(gè)別指標(biāo)有較強(qiáng)的線性關(guān)菜,如圈4??完成任務(wù)時(shí)間”與“作業(yè)協(xié)同性’’散點(diǎn)分布關(guān)系,??而與有些指標(biāo)線性相關(guān)關(guān)系就不大,如圖4(b)“完??成任務(wù)時(shí)間”與1‘操作....


圖6保:障分隊(duì)模鍛訓(xùn)練近似評(píng)估體系??在圖6中>“保障方案合理性“成績(jī)可以通過(guò)客??觀數(shù)據(jù)“資源配置數(shù)量”回歸或預(yù)測(cè)評(píng)定,“指揮時(shí)??”

圖6保:障分隊(duì)模鍛訓(xùn)練近似評(píng)估體系??在圖6中>“保障方案合理性“成績(jī)可以通過(guò)客??觀數(shù)據(jù)“資源配置數(shù)量”回歸或預(yù)測(cè)評(píng)定,“指揮時(shí)??”

徐剛:?一種作戰(zhàn)模擬訓(xùn)練致能自動(dòng)評(píng)估方法??(翁第?45-0921)??圖6保:障分隊(duì)模鍛訓(xùn)練近似評(píng)估體系??在圖6中>“保障方案合理性“成績(jī)可以通過(guò)客??觀數(shù)據(jù)“資源配置數(shù)量”回歸或預(yù)測(cè)評(píng)定,“指揮時(shí)??機(jī)、資源調(diào)度、作業(yè)協(xié)同性和作業(yè)流程性”主觀指標(biāo)??被外部客觀特征指標(biāo)“完成....



本文編號(hào):4017219

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