發(fā)布時間：2020-07-22 22:53

【摘要】：當(dāng)今各企業(yè)、各國之間的競爭是圍繞人才競爭展開的,與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護其商業(yè)秘密和商業(yè)資源的重要手段。如果競業(yè)限制制度所保護的用人單位一方的商業(yè)秘密和商業(yè)資源超過了一定限度,就會打破用人單位與勞動者所應(yīng)保護利益的平衡,可能會極大損害了勞動者的平等就業(yè)權(quán),打破市場經(jīng)濟秩序,造成社會公共利益的減損。如果偏向保護勞動者的利益,那么勞動者就可能任意違反競業(yè)限制協(xié)議,作為企業(yè)核心競爭力的商業(yè)秘密就會受到侵害。此外,競業(yè)限制制度所保護的法益還應(yīng)該包括社會公共利益,故在認定競業(yè)限制協(xié)議的效力時,應(yīng)當(dāng)在協(xié)調(diào)好用人單位與勞動者的利益的同時,促進社會公共利益的最大化。然而,我國競業(yè)限制制度起步較晚,理論研究不深入,相關(guān)立法不夠完善且忽略了該制度中核心的問題,這也導(dǎo)致了司法實踐操作性不強,甚至出現(xiàn)同案不同判的情形。本文針對競業(yè)限制制度中最核心的問題——競業(yè)限制協(xié)議效力的認定展開研究,發(fā)現(xiàn)立法、司法中效力認定出現(xiàn)的問題,并針對問題展開討論,試圖給出完善方案。本文分為四大部分。第一部分為認定競業(yè)限制協(xié)議效力理論層面的內(nèi)容,主要介紹了認定競業(yè)限制協(xié)議效力需要依據(jù)其效力平衡的本質(zhì),從原用人單位、勞動者、新用人單位三方主體論述了競業(yè)限制本質(zhì)為利益協(xié)調(diào)機制,并具體分析了用人單位的商業(yè)秘密權(quán)、勞動者的平等就業(yè)權(quán)、社會公共利益三方之間的博弈與沖突。第二部分從立法層面分析《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《勞動爭議案件適用法律解釋(四)》)以及地方性法律法規(guī)、司法文件中對競業(yè)限制制度的規(guī)定以及認定競業(yè)限制協(xié)議效力中所出現(xiàn)的問題,并從司法實踐的角度出發(fā),分析各地未約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制效力問題。第三部分為本文的重點,分析研究了影響競業(yè)限制協(xié)議效力認定的因素。從競業(yè)限制協(xié)議的主體、客體、地域、職業(yè)范圍、勞動合同解除原因、經(jīng)濟補償金六個方面分析其對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響。分別就這幾個方面所出現(xiàn)的問題提出解決方案,試圖解決競業(yè)限制協(xié)議認定中所出現(xiàn)的問題。此外,由于《勞動合同法》及《勞動爭議案件適用法律解釋(四)》未在法律層面上對經(jīng)濟補償金與競業(yè)限制協(xié)議效力的關(guān)系做出規(guī)定,本文還從理論層面,歸納分析經(jīng)濟補償與競業(yè)限制協(xié)議效力“無效說”與“有效說”的分歧,提出自己的觀點,并分析了經(jīng)濟補償金的確定及支付中的問題,嘗試提出相應(yīng)解決對策。第四部分為總結(jié)性的內(nèi)容,根據(jù)前幾章的論述對完善競業(yè)限制協(xié)議效力的認定提出了針對性建議,包括了統(tǒng)一認定競業(yè)限制協(xié)議效力的審查標(biāo)準(zhǔn)、明確未約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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1 徐偉;;一員工被訴網(wǎng)聊泄露商業(yè)秘密[N];法制日報;2009年

本文編號：2766477