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國有部門和非國有部門的工資差異分析

發(fā)布時間:2020-08-09 19:19
【摘要】:改革開放以前,在我國計劃經(jīng)濟體制的背景下,非國有經(jīng)濟及其罕見。改革開放以后,隨著我國市場化進程的不斷推進,國有部門在計劃機制的基礎(chǔ)上引進了市場機制,同時,計劃經(jīng)濟體制外的集體經(jīng)濟、三資和私營經(jīng)濟等新型的市場主導(dǎo)型經(jīng)濟迅速崛起。市場化進程的不同導(dǎo)致國有部門和非國有部門的工資決定機制出現(xiàn)了差異。20世紀(jì)末,國有企業(yè)“減員增效”的改革使得勞動力市場出現(xiàn)了新特征,國有部門與非國有部門的工資差異實現(xiàn)了由負(fù)到正的逆轉(zhuǎn)。本文利用2000、2004、2006、2009和2011年中國健康與營養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù),從國有部門整體和區(qū)分不同類別國有部門兩個角度出發(fā),通過構(gòu)建Heckman樣本選擇模型、多值樣本選擇模型,采用Oaxaca-Blinder工資差異分解方法對部門間工資差異及其成因進行了研究;同時,通過構(gòu)建分位數(shù)回歸模型,采用Melly工資差異分解方法對工資分布上的工資差異及其成因進行了分析。研究發(fā)現(xiàn),國有部門存在正的工資溢價;職業(yè)技術(shù)教育的教育回報率遠(yuǎn)高于高中,并且組內(nèi)低技能勞動力的回報率較高。因此,本文認(rèn)為應(yīng)制定公平的工資分配制度,促進國有部門和非國有部門工資市場化,建立統(tǒng)一、靈活、完善的勞動力市場;政府應(yīng)積極引導(dǎo)職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展,對低技能勞動力開展適應(yīng)市場需要的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
【學(xué)位授予單位】:暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2017
【分類號】:F249.24
【圖文】:

非國有部門,小時工資,工資,小幅度


圖 3-1 國有與非國有部門工資差異都不斷上升,2000 到 2006 年,非國有部門的工資小幅度下時國有和非國有部門的工資差距也不斷拉大。從總體來看,非國有部門的小時工資差異由負(fù)轉(zhuǎn)正,國有部門的小時工資資差異由 2004 年的 2.39 擴大到 2011 年的 7.22,呈增大趨勢200020062011.02.04.06.08

部門,與非,占比


國有與非國有部門職業(yè)占比

不同類,占比,部門,工資


不同類別國有部門職業(yè)占比

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

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本文編號:2787441

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