發(fā)布時間：2020-08-10 15:21

【摘要】：近兩年以來,由于國家開放二胎生育,很多省市也開始增加女員工的生產(chǎn)假期,由于這些措施的影響,女性勞動者也開始在工作場合里遭遇更多挑戰(zhàn),伴隨而來的,還有生育第二個孩子所產(chǎn)生的成本與撫養(yǎng)孩子的精力要求,這些都使得女性被迫開始思考工作與家庭的比重,開始改變她們的職業(yè)規(guī)劃。讓女性在工作場合中進退兩難的不僅是生產(chǎn)帶來的壓力,還有在工作發(fā)展中可能遇到的能力上的不認可、晉升的阻礙等一些列問題。在眾多阻礙女性勞動者職業(yè)進步的原因里,既存在性別方面的偏見,也有對女性角色地位的誤解。在就業(yè)時,這些性別歧視既表現(xiàn)在招聘選拔的時期,也表現(xiàn)在支付勞動薪酬、晉升考慮時對女性的不平等價值衡量。平等就業(yè)權(quán)是基本人權(quán)理論在就業(yè)領(lǐng)域的重要體現(xiàn),實現(xiàn)公平就業(yè),消除就業(yè)性別歧視,需要國家通過立法、司法等手段和社會各界共同努力。本文正文分為四個部分。在文章開篇,重點講述了與女性就業(yè)權(quán)有聯(lián)系的概念、理論、基礎(chǔ),采取內(nèi)涵意義探析的方法,為文章奠定理論基礎(chǔ)。第二章回顧了我國女性就業(yè)權(quán)的發(fā)展歷史,重在介紹了我國現(xiàn)有的女性就業(yè)權(quán)保障的法律制度。到現(xiàn)在為止,女性就業(yè)的困境依然存在,女性就業(yè)方面的歧視現(xiàn)象也頻頻發(fā)生。在這一章,文章分析了就業(yè)導(dǎo)致產(chǎn)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的因素。在接下來一章中,著重研究了國外及地區(qū)的關(guān)于女性就業(yè)保障的特色制度。包括國際法上的法律保障措施以及英國、美國代表國家的保障措施。學(xué)習(xí)域外的反就業(yè)性別歧視措施,有助于進一步改善就業(yè)性別歧視。第四章提出了完善女性就業(yè)權(quán)的保障措施,通過彌補現(xiàn)有法律規(guī)定的不足,結(jié)合女性就業(yè)市場的需求現(xiàn)狀,從立法、執(zhí)法、監(jiān)督等角度提出了若干措施。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

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本文編號：2788263