發(fā)布時(shí)間：2020-08-12 17:40

【摘要】：泉州市是福建省“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)特區(qū)”,近年來(lái)受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響,群體性勞資糾紛頻發(fā),對(duì)構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系提出挑戰(zhàn)。結(jié)合泉州市實(shí)際,迫切需要完善群體性勞資糾紛處置方式。本研究回顧了相關(guān)文獻(xiàn),界定了群體性勞資糾紛的相關(guān)概念。以拉塞爾·哈丁群體沖突觀、勞權(quán)理論、新公共服務(wù)理論為理論基石,通過(guò)文獻(xiàn)查閱、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)查等方法取得了泉州市群體性勞資糾紛處置現(xiàn)狀的第一手資料,分析了該市群體性勞資糾紛處置取得的預(yù)防沖突、維護(hù)勞權(quán)、部門聯(lián)動(dòng)等方面的成效,存在的治標(biāo)不治本、部門協(xié)調(diào)合作不力、勞動(dòng)監(jiān)察不到位、應(yīng)急保障機(jī)制不健全等公共服務(wù)能力和水平亟需提升的主要問(wèn)題,分析處置措施與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的愿景仍有距離的成因。研究界定了政府在群體性勞資糾紛處置中應(yīng)扮演的角色,提出了完善泉州市群體性勞資糾紛處置的建議:政府在糾紛處置中應(yīng)以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為指引,立足于服務(wù),而不是掌舵;完善糾紛處置的體系構(gòu)建,可以從事前、事中、事后研究視角,立足政府、企業(yè)、職工的主體層面,采取建立源頭預(yù)防預(yù)警機(jī)制、事中應(yīng)對(duì)處理機(jī)制、事后處置長(zhǎng)效機(jī)制等多種完善措施,將對(duì)泉州市群體性勞資糾紛處置體系構(gòu)建具有一定的借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F249.27

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2790830