發(fā)布時間：2020-08-18 12:31

【摘要】：改革開放以來，隨著外資企業(yè)在國內(nèi)投資的逐步增加，外資企業(yè)的勞資關(guān)系日益復(fù)雜，出現(xiàn)了很多問題。由于監(jiān)督體系不完善，保障機制不健全，使外資企業(yè)片面追求經(jīng)濟利益，侵犯勞動者合法權(quán)益，藐視勞動保護法規(guī)等問題普遍存在。因此，外資企業(yè)勞資關(guān)系問題逐漸成為人們及其理論界普遍關(guān)注的焦點。如何以正確的理論來指導(dǎo)外資企業(yè)勞資關(guān)系正常發(fā)展，必然成為當(dāng)前勞資關(guān)系研究中亟待解決的重要理論課題。 本文以長春地區(qū)外資企業(yè)勞資關(guān)系為研究對象，分析探討了長春地區(qū)外資企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及存在的問題。近年來長春地區(qū)外資企業(yè)數(shù)量不斷加大，但規(guī)模普遍偏小，且大多數(shù)來自日韓，企業(yè)管理制度上存在著容易產(chǎn)生糾紛的隱患，工人罷工事件時有發(fā)生，勞動者的權(quán)利義務(wù)難以得到保障。分析了長春地區(qū)外資企業(yè)中存在的勞動者工資待遇較低、工作環(huán)境差、相關(guān)法律法規(guī)不健全以及社會保障等問題出現(xiàn)的原因。 通過對德國和日本勞資關(guān)系的經(jīng)驗借鑒，針對長春地區(qū)外資企業(yè)勞資關(guān)系在建立規(guī)范的勞動合同、完善法律法規(guī)、強化企業(yè)工會職能作用、提升勞動者維權(quán)意識以及加強政府監(jiān)管等問題上提出了對策。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F249.26;F276.43

【參考文獻】

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本文編號：2796226